本地创业帮 财税 Yi Supan的财务和税收:所有员工都是精英,老板不喜欢并成为最无用的老板?

Yi Supan的财务和税收:所有员工都是精英,老板不喜欢并成为最无用的老板?

一群最靠谱的员工,养着一个最“废柴”的老板他开了一家财税公司,却在公司毫无用武之地,惨遭员工嫌弃被架空,当别的公司员工盼着放假的时候,这个公司员工却在盼着给老板

他开设了一家金融和税收公司,但他在公司中没有用,被员工鄙视,被掩盖了。尽管其他公司的员工期待假期,但该公司的员工期待着为老板提供假期。为什么大型企业老板走得太远?

他是Yi Suanpan Finance and Taxation Company的老板Li Shiyi。他的原名是李·齐隆(Li Zhiyong)。由于公司的专家,Li Shiyi没有作为老板的存在感。

为了在公司中找到一些要做的事情,李·希伊(Li Shiyi)花了所有时间。出乎意料的是,员工根本没有给任何面孔。他到达办公室后立即受到雇员的批评,并向员工询问了他的工作进展。他得到的答案是:“如果您无事可做,请您停止打扰我的工作吗?”

绝望地,李·希伊(Li Shiyi)只能扫地。出乎意料的是,扫帚将被清洁女士抢走。为了取悦员工,他们购买了小吃并发送了红色信封,但员工甚至没有看着它,甚至没有抬起头。

最后,我等待机会出去参加社交活动,但员工拒绝了。原因是:您不能吃老子,但不能喝肖黄,但不能喝酒,但不能喝肖黄,这使老板没有驳斥空间。

员工以有序的方式管理公司,但老板成为唯一一整天都没有做的多余的人,在公司周围徘徊

Yi Supan的财务和税收:所有员工都是精英,老板不喜欢并成为最无用的老板?

为了防止老板不时出现以阻碍每个人的工作,员工甚至提供建议与老板一起玩乐。他们要么拿100万现金供老板计算它,要么预订前往萨尼亚的机票,让老板出去度假,或者甚至租用公司旁边的办公室供他玩。

“兄弟的位置”是如此之低,老板李·希伊(Li Shiyi)不是其他人。 “借用”老板的谦虚日常生活也让许多网民感到高兴。数以百万计的粉丝正在等待每天欺负Boss Li

但是,作为一家大型企业的老板,Li Shiyi真的没用吗?

实际上,老板Li Shiyi的背景很棒。他不仅是Yi Suanpan财务和税收的创始人,而且还是中国诚实的企业家和中国高科技创新人物的创始人。他现在是北京大学的特殊财务和税务顾问。自成立Yi Suanpan的财务和税收以来,该团队赢得了许多奖项,还赢得了国家3A级信贷服务企业的头衔。

Li Shiyi无疑是一个成功的人。俗话说,强大的将军没有弱势士兵。在李·希伊(Li Shiyi)的培训下,可以说该公司是蹲下的老虎和隐藏的龙,但出乎意料的是,由于球队的领导得太成功了,他失去了工作。

在这些精英员工面前,可以说李老板没有威严或声音。在公司中,他被员工视为空气。当他们应该举行会议时,他举行会议,并在应有的情况下进行谈判。简而言之,这意味着老板没有任何干预的机会。甚至数百万的命令是独自一人,从不向老板提出意见的员工。公司由员工以有序的方式管理。

Yi Supan的财务和税收:所有员工都是精英,老板不喜欢并成为最无用的老板?

正是因为Li Shiyi受过训练的团队太出色了,员工履行职责,Boss Li可以成为“失望的老板”。此外,老板精通管理,员工对公司有足够的归属感,可以拥有如此和谐的工作氛围。

也许员工“欺凌”伙伴关系“欺凌”的情节太过夸张了,网民质疑其真实性。李·希伊(Li Shiyi)被破坏为老板。他不仅毫无用处,而且还被员工不喜欢。他整天在公司周围徘徊,什么也没做。当他无聊时,他会被卷起。

为了哄骗老板,员工每月雇用了一名小薪水,高薪高20,000元,希望老板不会因为无事可做而不会打扰所有人。出乎意料的是,该公司变得烦人。小助手的日常工作日是与老板遇到麻烦,顺便说一句,其他雇员一起欺负老板,欺负老板。

精英员工和废物老板办公室的有趣日常生活在互联网上很快变得流行,引起了网民的注意,但是这种夸张的情节显然很难说服人们。许多网民甚至质疑该公司邀请了演员。

用户评论


你与清晨阳光

这倒真是让人哭笑不得啊!说到底还是利益分配问题。

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蝶恋花╮

感觉这种公司文化挺糟糕的,搞得像大家互相拆台一样。

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肆忌

也许老板过于强势了,缺乏团队协作精神?

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南初

员工一个个都是精英,确实应该有更高的晋升空间吧!

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我就是这样一个人

现在很多年轻人都追求个人的价值感和成长空间,公司要重视这一点。

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龙吟凤

感觉老板有点不懂得尊重员工的劳动成果啊。

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暮光薄凉

这公司要是想发展好,就应该更加重视人才培养和团队建设。

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花开丶若相惜

或许老板自己也觉得没有做得好,才会被员工嫌弃?

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念旧情i

现在的年轻人太有个性了,工作环境一定要合适才能发挥实力。

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闲肆

这种情况公司很难维系啊,要是能改善下关系就好了。

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冷青裳

希望他们能找到解决问题的办法,让员工和老板都满意。

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烟雨萌萌

我觉得每个职场都有这些摩擦,关键是能不能化解关系。

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无关风月

也许这个标题太 sensational 了,实际情况可能没那么夸张?

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看我发功喷飞你

还是得看公司的具体情况,不能一概而论。

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限量版女汉子

职场应该是一个互相尊重、协作共赢的环境。

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幸好是你

希望能多了解一些类似案例,借鉴经验教训。

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服从

作为员工,也要懂得主动沟通,寻求解决方案。

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别伤我i

老板和员工之间要保持良好的沟通机制,避免误会和矛盾。

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纯真ブ已不复存在

公司文化建设很重要,要营造积极向上、团结合作的氛围。

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我没有爱人i

人才就是企业的根本,只有尊重人才才能有好的发展。

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作者: 调调

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