1。基本框架：一般规则，说每个笔表面占通用规则的50

在未设置专业能力测试的职位中，书面测试和访谈得分通常根据1:1的比率合并为总分数。具体的计算方法是：

全面的书面测试分数：50的公共受试者（实践测试和论文）每个分别为50，即书面测试的总分数=（实践测试得分50 + ESSAY评分50）。

综合分数综合：书面测试帐户的总分和访谈分数为50，即总分=（书面测试的总分数50） +（访谈得分50）。

例如，候选人在测试中得分80分，在文章中获得120分，在书面测试之后，是100分（2002）。如果采访分数为80分，总分为90分（10050+8050）。该规则适用于全面的管理职位，并反映了对理论素养和访谈绩效的双重强调。

2。差异调整：特殊位置的重量分配

对于专业和技术职位或特定部门，笔面比率可以调整为“ 50的书面测试+访谈+ 50专业能力测试”的复合模型。具体情况包括：

中国银行和保险监管委员会和中国证券监管委员会的职位：书面考试成绩由25，25和50的一般测试，论文和专业学科组成，访谈和专业测试分数共同计算。

公共安全器官人民警察的职位：书面考试成绩是根据实际测试，30的论文和30的专业受试者合成的。面试重量通常低于书面测试。

8个非公正语言立场：外语能力测试得分为50，访谈得分和其他测试链接在一起占其余50。

此类调整旨在通过专业测试来增强工作适应性。例如，中国银行和保险监管委员会要求候选人既有公共知识又有财务专业知识，因此专业学科分数的比例大大增加。

3。访谈分数的“杠杆效应”：1分访谈得分2分2分。

在具有同等笔权的位置，访谈结果对总分的影响具有“放大效果”。以国家税制为例，如果访谈增加了1分，则需要将书面测试的总分提高2分，以维持总分。例如：

候选人A将在书面测试中得分140分（转换后70分），访谈中的70分，总分将为70分。

候选人B有132分的书面测试（转换后66分），访谈的74分，总分也为70分。

这种现象在流行的立场中尤为突出。例如，诸如国家税和习俗等头寸的进入得分的差异通常在3分之内（书面测试6点的总分差异），但访谈得分的差异可以达到15-20分，对应于7.5-10分的得分差异。因此，如果得分低的候选人在面试中表现良好，他们可能会进行反击。

4。规则和考试准备建议的动态调整

请注意招聘公告：某些职位可能会驾驶“ 40的书面测试+ 60访谈”模型，并且年度公告应占上风。例如，税收系统中某些职位的比例已于2023年进行了调整。

增强面试能力：在具有同等笔权的职位上，面试准备必须涵盖各种形式，例如结构化访谈，无领导者小组讨论，专业访谈等。

书面测试和面试投资之间的平衡：对于具有较高书面测试权重的职位（例如公共安全器官），应优先考虑公共学科分数；对于专业的测试职位，应同时提高专业能力。

避免“单票否决”的风险：大多数职位规定，面试分数小于60分（有些位置是70分），并且有必要避免由于单个主题失败而失去所有游戏。