1. 为什么企业“歧视”30+？真相很现实

许多公司不愿招募30岁以上的员工，只有几个原因：

高成本：30多名员工通常具有更高的薪水要求，并且公司更倾向于使用年轻人降低成本。可塑性差：一些公司认为，年轻人更加“服从”，更容易培养。行业偏见：互联网，广告和其他行业更喜欢年轻人，并认为他们更加“充满活力”。但这并不意味着30岁以上的人一文不值！相反，经验，联系和行业洞察力完全无法替代年轻人。

2. 没钱、没学历，靠什么逆袭？

如果您没有高等教育，并且没有足够的资金来开展业务，请不要灰心！普通百姓反击的核心不是有关资源，而是关于“迁移能力”。

（1）打造一项“能赚钱”的技能

Don’t blindly test and take the postgraduate entrance examination (unless the goal is clear), but first learn a skill with great market demand, such as: short video editing (PR, clipping) copywriting (self-media, advertising copywriting) e-commerce operation (Taobao, Pinduoduo, Douyin store) programming (Python, front-end, suitable for people with strong logic) low-cost learning方法：B站，Xiaohongshu，Zhihu和Douyin都有免费的教程，首先学习然后获利。

（2）利用互联网放大个人价值

自由职业（选定的订单，远程工作）：接受Zhubajie，Upwork，Fiverr和其他平台上的订单，并累积案例。光资产企业家精神：例如没有商品来源，知识支付，社区运营和低成本初创公司的电子商务。

（3）人脉比学历更重要

加入行业社区（微信，QQ Group，知识星球），了解您的同龄人并获得机会。交换资源价值（例如帮助他人解决问题以换取合作机会）。

3. 30岁后，如何突破职场天花板？

如果您已经30岁以上并且不想在工作场所中消除，则可以尝试以下路径：