人工报酬和工资是个人所得税中的两种常见但不同类型的收入项目。核心差异在于法律关系和税收治疗方法。哪一个是省税，需要基于收入水平，稳定和扣除等因素的全面判断。今天，编辑将带您详细分析：

1。核心差异：法律关系和税收待遇

1。不同的法律关系

– 薪水：基于雇佣关系，个人与该部门签订劳动合同，接受出勤，绩效管理等，例如全职员工。该部门必须承担支付社会保障的义务，并且员工受到《劳动法》的保护。

– 劳动报酬：基于独立的服务关系，个人以临时身份（例如设计，咨询，讲座）提供专业服务，与该部门没有隶属关系，并且没有社会保障义务。关系受《合同法》的约束，例如自由职业者或兼职工人。

2。税收处理差异

示例比较：

卢奥李（Ruo Xiao Li）那个月赢得了10,000元人民币：

– 薪金：扣除5,000元人民币，三项保险和一项基金（假设2,000元），特殊附加费（假设1,000元），应纳税收入为2,000元，以及60元的税款。

– 劳动报酬：扣除了20的费用后，收入为8,000元，税收为8,00020=1,600 ran。结果：劳动报酬的预扣税远高于工资和薪水，但年度和解可能会得到更多的退款或更少的赔偿。

2。哪种方法更省税？关键是达到收入水平

– 工资和工资更好：因为可以添加多种扣除额（例如5,000元基本扣除+三保险和一项基金+特殊附加费），所以实际税收负担通常低于劳动报酬的20。

案例：每月收入为8,000元的兼职老师：

– 如果您根据人工报酬提前付款：（8000-800）20=1,440元；

– 如果转换为薪水（扣除后应纳税收入为1,000元），则您只需要支付30元的税款即可。

– 劳动报酬可能更好：

– 费用扣除率很高（20），在年度和解期间，只有80的收入合并为综合收入，有效地减少了应税基础。

– 关键点：当月收入约为20,889元时，两种方法的税收负担相当；劳动报酬税率超过税率之后，出现了劳动报酬的优势。

案例：设计师的月收入是30,000元人民币：

– 工资：扣除后25,000元应纳税，适用20的税率，年税约为45,000元；

– 劳动报酬：扣除20后，收入金额为24,000元，税款30为5,600元，但如果添加其他扣除，则年度和解可能会降低。

3。其他节税策略

– 拆分收入：分批支付大量劳动力薪酬，以避免单一税率提高（例如，税率高于50,000的40）。

– 转换身份：高收入人士注册为自雇人士，并将劳动力薪酬转换为业务收入（税率535），可以验证和征收（例如1.5的税收负担）。

梦3。要注意的东西

1。合规优先级：

– 不允许虚拟的劳动合同逃避社会保障（货币和税收的第四阶段可以确定私人帐户转移和合同漏洞）。

– 对于特定的团体，例如学生实习，保险经纪人等，根据累积预扣方式允许劳动报酬。

2。年度和解的影响：劳动报酬的预扣税很高，但是如果总收入很低（例如