《辽宁省工资支付规定》

第22条应根据工人合同中商定的工人本身的工资标准来确定休假期间加班工资和工资的每日或小时工资基础；如果劳动合同未规定，则应根据在休假期间在集体合同和工资标准中商定的加班工资基础确定；如果劳工合同和集体合同均不得根据工人本人应有的正常工作的工资确定。根据前段的规定确定的加班工资基和假日工资不得低于当地最低工资标准。

第一个民事审判司第《劳动人事争议及劳务纠纷案件审判问题解答》章（2013年8月）

劳动合同中商定的工作时间超过了法定工作时间，在签署合同时，工人没有提出任何异议。如果工人要求在劳动合同终止后支付加班费，该怎么办？如何确定加班费的基础？可以计算基本工资的基础吗？

参考：根据第《劳动法》章的规定，第4章关于工作时间，休息和离开，如果劳动合同中规定的工作时间超过了法定工作时间，则雇主应按照法律规定的工资高于工人的正常工作时间。

工人加班费的计算基础是在正常工作时间内应支付的工资收入，包括定时工资或基于零件的工资，以及货币收入，例如津贴，补贴，固定奖金等。无法简单地使用基本工资来计算加班费的基础。如果雇主和雇员明确地根据加班费计算达成共识，则应根据协议达成协议，但商定的加班薪水基准低于本地每小时或每日最低工资标准，应将每小时或每日最低工资标准用作加班费计算的基础。

14。吉林省

《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答(二)》（2019.5.16）

如何确定加班时间和加班费的基础？

1。如果工人提供证据证明工作时间超过法定标准，则雇主安排与工作相关的活动的时间，这可以确定为加班。雇主安排工人为安全，防火和其他目的担任非专业职位，并安排休息时间和休息场所。

2。计算加班工资。如果双方之间的合同中的工资达成协议，则应将与工人工作时间相对应的工资计算为基本数字；如果双方之间的合同中没有协议，则应将工人相应工作时间的实际工资计算为基本编号，但应扣除雇主支付的加班费。

3。对于门卫，仓库，安全等特殊职位，雇主已经安排了休息时间和休息时间，剩下的时间可能不会被认为是加时赛。

15。海伦吉安省

尚无相关法规，请参考以下高等法院案件

海伦吉安高级人民法院（2023年）海明·谢第3789号

过去一年的实际月薪是加班费计算的基础

16

《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)的通知》（Zhezhong [2009]第2号）

加班工资和基础《劳动合同法》第82条规定，额外工资支付的双工资的计算基于与员工所在的位置（位置）相对应的标准工资。

如果难以确定前段中的标准工资，则应根据以下方法确定计算基础：

1。如果劳动合同中有协议，则薪金应基于劳动合同中商定的工资；

2。如果劳动合同没有规定，则执行工作技能工资制度的单位应使用雇员的工作工资和技能工资的总和作为基础；

3。如果难以确定工作和技能的薪水，那么上个月正常工作条件下员工的薪水是基础，绩效，奖金和价格补贴应被扣除；如果很难区分薪水，奖金和物质补贴，则基础是上个月员工实际工资的70。

如果上述计算基础低于本地最低工资标准，则计算基础应基于局部最低工资标准。

《浙江省劳动厅关于全面实行劳动合同制度若干问题处理意见的通知》 Zhejiang工党政府[1995]第103号

关于加班工资的计算

（1）如果组织安排员工加班，则是员工所在合同中的职位（职位）的相应薪金标准，应为加班工资的基础。

（2）如果困难的单位在实施上一段的规定上安排员工加班工作，则应计算以下标准以支付加班费。

1。实施工作技能工资制度的单位应根据员工的工作工资和技能工资的总和来计算加班工资的基础；

2。实施其他工资系统的单位应计算上个月正常工作的员工的薪水收入（不包括奖金和价格补贴）；对于难以划分工资，奖金和材料补贴的企业，应根据上个月员工的实际工资的70来计算费用。

（3）如果计算出的加班工资基础低于省级最低工资标准，则应根据省级最低工资标准来计算计算的基础。

（4）每天支付加班费时，根据上个月中包含的加班工资数量除以本月的法定工作日（23.5天，每周五个半的工作系统在每周实施五天工作后的21.5天为21.5天）；小时工资是根据每日工资除以八个小时计算的。

（5）单位支付的加班工资不包括给员工的正常工资和薪酬。 （例如：一名员工在法定假期中加班时间，他的每日薪水为10元，而他的加班薪水应不少于10元300=30 yuan）。

（vi）假期应同时安排加班工作。如果无法安排补偿假，则加班工资应在正常工作时间内给予不少于200的薪水。

（7）如果一个单位由于生产和运营需求而安排加班工作，则他委托的法律代表或其他管理人员应提出特定的加班时间和人数，然后在与工会和雇员进行磋商后进行。

17。Anhui省

《安徽省工资支付规定》（2014年修订）Anhui省人民政府命令258

第44条在计算这些规定第16条中工人的加班工资中使用的标准，以及计算正常劳动力支付每月工资中使用的标准，应根据以下原则确定：

（1）如果雇主和雇员达成协议，则应遵循该协议；

（2）如果双方尚未达成协议，或者双方的商定标准低于集体合同的标准或单位的工资支付系统，则该实施应根据集体合同或单位的工资支付制度执行；

（3）如果无法在前两个项目中确定工资标准，则应根据前12个月工人的平均工资进行计算。如果工人的实际工作时间少于12个月，则应根据实际工作时间的平均工资进行计算；

（4）如果无法计算前12个月工人的平均工资，则应根据雇主地方政府宣布的上一年雇员的平均工资来计算。

Anhui高级人民法院发出《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》 ANHUI高等法院[2015]第34号

18。江西省

江西高等法院和江西省人力资源与社会保障局的通知发出了《关于办理劳动争议案件若干问题的解答(试行)》（GAN高等法院[2020]第67号）

应该如何确定加班工资基础？

如果双方就工资组成和工作时间有明确的协议，则该协议应遵循。如果工人正常工作时间的工资低于本地最低工资标准，则应根据当地的最低工资标准来计算当地最低工资标准。

双方就工资组成和工作时间签署了不清楚的协议，实际工资中的正常工作时间是加班工资的基础。如果转化后的正常工作时间低于本地最低工资标准，则应根据当地的最低工资标准来计算本地最低工资标准。

《2013年江西省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会议纪要》

第6条单位应支付的工资差异的计算基础是工人应有的工资。工资应包括：定时工资，基于零件的工资，奖金，补贴和补贴，延长工作时间的工资和薪酬，以及在特殊情况下支付的工资等；但不包括以下部分：

（2）劳动保护费用，例如工作服，解毒剂和雇主向工人支付的饮料；

（3）根据法规，包括创建和发明奖，国家火花奖，自然科学奖，科学与技术进步奖，合理的建议和技术改进奖，中国技能奖，中国技能奖，等等，均未颁发的各种劳动力报酬和其他劳动收入，例如创建和发明奖，《国家火花奖》，《自然科学进步奖》等。

雇主的加班工资的计算基础应由雇员支付，应参考第一段的规定。如果工人和雇主达成协议，则应遵循该协议。

19。湖南省

《湖南省工资支付监督管理办法（2022修订）》

第15条如果雇主根据实际需求安排工人在法定标准工作时间之外工作，则他应根据以下标准支付工资：

（1）如果安排员工每天将其工作时间延长在法定工作时间之外，则工资应以劳动合同规定的每小时工资标准的不少于150的支付；

（2）如果工人安排在休息日工作并且不能安排补偿假，则工资应以工人合同规定的每日或小时工资标准的不少于200的薪水支付；

（3）如果工人安排在法定假期工作，则工资应以劳动合同规定的每日或小时工资标准的至少300的薪水支付，并且不得支付工资代替赔偿金。 20。湖北省

湖北省人力资源和社会保障局发出的通知《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》 Hubei人力资源与社会保障〔2009年35

关于加班的工资计算标准

加班工资计算标准基于劳动合同中商定的工资标准；如果劳动合同未规定，则将雇主规则和法规规定的职位或工作的工资标准用作付款的基础；如果未指定规则和规定，则在仲裁请求之前的12个月内实际支付工人的每月平均工资标准（不包括加时赛工资后），并且如果实际平均每月支付的每月工资低于当地最低工资标准，则本地最低工资标准将使用作为支付的基础。

21。广西Zhuang自治区

《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（Gui Lao Shefa [2003]第142号）

第15条如果雇主安排工人在法定假期或休息日上加班或根据法律延长其工作时间，则应根据以下标准根据集体合同或劳动合同中商定的工资来支付工资：

（1）如果工作时间延长了法定的标准工作时间，则应以员工小时工资标准的不少于150的支付；

（2）如果您在休息日工作，则可以同时休假；如果您没有获得补偿假，则应根据工人每日工资标准的200支付；

（3）如果您在法定假期工作，则应支付工人每日工资标准的300。如果实施基于零件的工资，则雇主安排在完成基于零件的配额任务后延长工作时间，则应根据工人本人基于零件的工作时间的150，200和300的单位价格支付。

如果工人的工资标准未规定集体合同或劳动合同，则在上个月工人本人在上个月提供正常劳动力的条件下，雇主将作为支付加班或延长工作时间的计算标准。

22。四川省

Sichuan高级法院第一个民事审判司发行《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》（Sichuan High Court Civil 1 [2016] No. 1）

如果雇主和雇员根据劳动合同中加班费的计算达成协议，则应遵守该协议；如果劳动合同中没有协议，则应根据集体合同的基础确定加班工资基础；如果均不规定劳动合同和集体合同，则应根据本意见的第29条确定该协议。

根据前段确定的加班费基准不得低于当地最低工资标准。

23。吉州省

《关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》（Guizhou High Court [2012]第136号）

第19条如果雇主应按照第44条的第《劳动法》条的规定向工人支付延长工作时间的薪水，则该雇员加班工资的计算基础应为正常工作时间的工资；如果雇主同意雇员的奖金，津贴，补贴和其他项目不属于正常工作时间工资，则应遵守该协议。但是，正常工作时间的商定工资不得低于当地最低工资标准。

《贵阳市企业工资支付办法》（2022修改）Guiyang市政人民政府命令84

第14条根据约定的每月加班工资付款计算标准，除以本月的法定工作日或国家规定的平均每月工作日，对工人的每日加班工资标准进行了转换。每小时的加班工资标准根据每日加班工资标准除以8小时。

根据当地最低工资标准，每日或每小时的加班工资不得低于转换的标准。

第15条：如果工人完成劳动配额或规定的工作任务后，实现标准工作时间系统的企业，请根据实际需求安排工人在法定标准工作时间之外工作，则应按照以下标准支付工人的加班工资：

（1）如果安排工人根据法律规定将工作时间延长到法定标准工作时间之外，则该付款应以劳动合同规定的雇员每小时工资标准的不少于150的付款；

（2）如果工人安排根据法律在其余一天工作并且不能安排补偿假，则付款应在工人合同中规定的工人每日或每小时工资标准的不少于200；

（3）如果雇员被安排根据法律进行法定假期工作，则雇员应以劳动合同中规定的每日或每小时工资标准的300的税率支付。

24。云南省

《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（Yungaofa [2015] 27）

关于加班工资的识别

如果保安人员，通信室警卫，仓库饲养员和其他每天24小时用餐和居住在单位的人员，如果由于工作需求和单位要求而无法入睡或休息，则应将其视为工作时间；如果在工作场所提供住宿或休息设施，则应合理扣除睡眠和休息时间，即，不应将工人正常工作以外的时间计算为工作时间。

如果雇主和雇员就月薪达成协议，则应根据双方同意的每月工资确定加班工资基础；如果员工的实际工资高于约定的工资，则应根据实际工资确定加班费基础。

根据上述原则确定的加班工资基础不得低于执行劳动合同的地点的每月最低工资标准。

25。西藏自治区

如何计算加班费？

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳动部第489（1994）），如果雇主安排工人根据法定标准工作时间在工人完成劳动配额或处方工作任务后的实际需求之外工作，则他应根据以下标准支付工资：

（1）如果雇主安排工人根据法律规定将工作时间延长以外的时间，则雇员的工资应以劳动合同规定的雇员每小时工资标准的不少于150的支付；

（2）如果雇主根据法律安排工人在其余一天工作并且不能安排补偿假，则工资应以工人合同规定的每日或每小时工资标准的不少于200的薪水支付；

（3）如果雇主安排工人根据法律进行法定假期工作，则应以雇员自己的每日或每小时工资标准在劳动合同中规定的每日或每小时工资标准的不少于300的支付雇员的工资。

26。青海省

青海省人力资源和社会保障局于2020年3月31日对网民的咨询做出了回应。“加班工资的会计标准”咨询

问：根据《劳动法》，当单位在国家法定假期和休息日安排加班工作时，应分别以300和200的价格支付加班工资。这个会计标准是什么？应该支付薪水吗？基本工资？真正的薪水？还是另一个标准？

回复：您好，根据《工资支付暂行规定》的规定（劳工部[1994]第489号），应根据员工应支付的工资确定和计算企业的加班工资付款标准。

如果您还有任何疑问，请致电省级人力资源和社会保障局劳资关系部以查询以获取详细信息，电话：0971-8258162。

27。

Yinchuan中级人民法院（2021）Ning 01 Minzhong No. 2777/Shizuishan中级人民法院（2024）Ning 02 Minzhong No. 665 No. 665判决

根据劳工部发行《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》通知的第2条，加班工资是按照劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数支付的，因此根据本月的实际平均每日工资计算加班费。

（尚未看到加班工资基础上的ningxia hui自治区域的相关法规。上述情况是参考）

28。海南省

海南省级高级法院海南省劳工争端仲裁委员会《关于审理劳动争议案件有关问题的联席会议纪要》（Qiong高等法院联盟[2014] 2号）

工人加班工资的计算基础应是正常工作时间内工人的每月工资，包括货币收入，例如奖金，津贴，补贴等，这些收入每月固定分配。

29。新疆尤耶古尔自治区

《关于加班工资支付有关问题的通知》（Xinrenheitai [2009]第8号）

加班薪水基础的确定

工人加班工资的计算基础是劳动合同中规定的工人职位（职位）的相应工资标准。如果雇主同意工人的奖金，津贴，补贴和其他项目不属于加班工资基础，则应根据工人在法定工作时间内为正常劳动提供的工资薪酬确定协议。根据上述方法确定的加班费基础不得低于当地最低工资标准。

30。Gansu省

《甘肃省劳动人事争议仲裁与诉讼衔接实施办法（试行）》（Gan Renhe Tong [2018]第79号）

关于劳动报酬

工人加班工资的计算基础是正常工作时间工资，通常基于劳动合同中商定的工资标准。如果雇主或雇员同意加班工资的基础，则该协议应遵循。如果协议未知或支付实际工资高于劳动合同中商定的工资，则应支付工资。如果商定的正常工资，加班费基础和实际工资低于该地区的法定最低工资标准，则应根据最低工资标准进行计算。

关于劳动力与人员争议仲裁与甘努省诉讼之间联系的会议记录”（2020年12月23日）

工人加班工资的计算基础是正常工作时间工资，通常基于劳动合同中商定的工资标准。

如果双方就工资组成和工作时间有明确的协议，则该协议应遵循。如果工人正常工作时间的工资低于本地最低工资标准，则应根据当地的最低工资标准来计算当地最低工资标准。

双方就工资组成和工作时间签署了不清楚的协议，实际工资中的正常工作时间是加班工资的基础。如果转化后的正常工作时间低于本地最低工资标准，则应根据当地的最低工资标准来计算本地最低工资标准。

在标准的工作时间工作系统下，它应该主要检查工人的工作时间是否超过法定工作时间，工人是在工作时间内向雇主提供劳动，超过法定工作时间，工人是在工作时间内向雇主提供劳动，无论是雇主安排的加班还是由雇主批准。

31。Shanxi省

《山西省工资支付暂行规定》

第13条当雇主安排工人加班或延长工作时间时，他应支付工人的工资和加班费或按照以下标准延长工作时间：

（1）如果工人安排在工作日延长工作时间，他将支付工资不少于工人的工资的150；

用户评论

凝残月

感觉这个政策对留学生的影响还是挺大，以后在国外的工资计算方式要好好研究一下

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病态的妖孽

我一直疑惑国外那些国家加班都是怎么计算的啊，现在想了解一了解了

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無極卍盜

我听说有的国家根本就不算加班工资，那这样大家是不是都会更愿意加班呢？

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念旧情i

我觉得应该把国内的加班制度和外国的对比一下，看看哪个比较合理

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怅惘

将来想留학打算先问问人家国家的加班规定是什么样子的吧

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留我一人

这个政策对留学生的影响其实也不大，毕竟我们大部分在国外工作都是签合同的

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莫失莫忘

国内这边越来越重视劳动权益的事了，以后留学回国发展也更踏实一些

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笑叹★尘世美

我听说现在有一些国家开始减少加班时间，注重员工的工作时间平衡

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千城暮雪

留学生在申请签证的时候或许需要注意一下这些法律法规的相关规定

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挽手余生ら

我觉得可以多了解一下不同的国家对劳动时间的管理方式，这样对将来留学打基础有帮助

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烟花巷陌

这个政策是不是也对国内企业的薪资结构有一定影响呢？

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拉扯

我想知道除了加班工资，国外还有哪些福利机制来保障员工权益，比如带薪休假吗?

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﹏櫻之舞﹏

留学生在申请工作的时候需要注意一下加班制度，选择适合自己的工作环境

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不相忘

这个政策对留学生来说更多是背景知识，不会直接影响到我们的生活

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慑人的傲气

我想知道不同的国家对于劳动时间、休息时间的规定有哪些区别，方便我以后留学规划

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箜篌引

看来未来国内的劳动力市场越来越规范了，这对留学生回国发展也是一个不错的现象

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减肥伤身#

这个政策发布对我来说还挺有帮助的，让我对不同国家的加班制度有了更深的了解

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▼遗忘那段似水年华

我相信外国的法律制度跟我们国家还是不一样的，所以留学生在国外生活要注意遵守当地的法规

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百合的盛世恋

国内现在越来越重视劳动法的执行力度，这对留学生来说也是一个提醒

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