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强制性社会保障付款的时代在这里

最近，最高法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》的新政策，该政策将于2025年9月1日正式实施！

该政策明确指出，任何自愿放弃社会保障协议的签署都是无效的。如果雇主未向雇员支付社会保障，则雇员可以终止劳动合同，并要求公司提供经济补偿。

换句话说，从9月1日起，强制性社会保障付款不再是口号，所有雇主都必须按全部雇员和按时支付社会保障。

新政策核心传达的信号：

社会保障合规已成为一个普遍的趋势，任何幸运的逃避行为都将付出巨大的代价，远远超过了合规成本。

02

大数据+黄金税阶段4，

严格的社会保障检查即将到来！

从7月开始，诸如社会保障之类的非税收业务已正式包括在税收抵免管理中，这意味着社会保障费已完全转移到税务部门以统一的收集。

最近，由于社会保障问题，许多公司被迫发出税收风险警告。

那么，税务局如何发现公司社会保障存在问题？

它主要来自以下四个维度：

1。薪金个人所得税声明数据与社会保障宣言基础

黄金税制将自动捕获公司每月宣布的员工宣布的个人所得税工资和工资数据，并同时将付款基础与社会保障系统宣布的付款基础相匹配。如果两者不一致，则会发生警告。

例如，员工的个人所得税声明为10,000元人民币，但社会保障宣言基础仅为5,000元。很明显，存在问题。税收局将要求公司给出合理的解释，否则审计将干预。

2。所有员工的全部个人所得税申报人数与社会保险范围的数量

黄金税制将将提交工资和个人所得税申报表的人数与参与社会保险的人数进行比较。如果差异超过10，则系统将直接警告。

3。公共/私人帐户基金流与薪水清单/声明数据

与银行，第三方支付平台和其他数据的税收共享意味着，黄金税系统可以在关键个人帐户（例如公司公共帐户）和法律代表，财务总监和主要股东等主要个人帐户中追踪大量和频繁的资本流量。

如果您发现该公司每个月以固定和大量数量将资金转移给个人帐户，并且注释主要是劳动费，报销，补贴，补贴等，尽管金额与员工规模相匹配，则收款人并未出现在薪金清单或个人所得税/社会保障声明清单中，或者声明的量显着低于转移金额，也会有某些有可能的风险。

4。发票，成本信息与合理的就业

黄金税系统还将使用发票，成本和费用来确定企业的业务规模是否与工作相匹配。

例如，如果一家全年只有五人被保险的小公司继续发行数千万美元的发票，而工人的数量显然与业务规模不符，则该公司可能会怀疑构成业务，或者实际使用的工作，但逃避了社会保障。

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在严格的社会保障监督下，

不再有这7种违反社会保障的行为了！

在严格的社会保障监督的趋势下，以下七种类型可能具有某些操作空间，但是现在它们已成为高风险的风险点。企业必须立即停止并进行完整的矫正：