1。谁将进行更正？一个。大型公司喜欢使用第三方反调用公司来做到这一点，因为反向调整本身实际上很无聊，只是继续打电话，打电话，打电话。例如，我的前任老板阿里巴巴（Alibaba）拥有许多从事背面注册业务的第三方人力资源服务公司，较大的公司被称为Bafang Jincheng人力资源服务公司。该公司总部位于广州，很大。仅阿里巴巴就赚了很多钱。还有全景Qiushi，Cadillac和I-Back曲调，在业内众所周知。 b。还有一些小型公司要求第三方进行背部调整成本相对较高。通常，便宜的背部调整包至少开始200至300。为了节省成本，这些公司会要求其公司的人力资源进行背部调整。

2。背部调整的主要内容是什么？第三方背部音乐和人力资源自身的后音之间有什么区别吗？一个。主要是背部调整内容的差异。除了对基本信息（例如身份验证和学术背景验证）进行后咨询外，背景公司的内容还将包括法院民事诉讼和违反信任记录询问，负面的社会保障记录查询，在线贷款不良记录询问，个人工业和商业信息记录询问等。 b。就工作历史而言，该公司是支持两个公司的人力资源，直接领导者和同事的习惯，即跨越浏览，以验证您的工作单位，开始和结束时间，职位和报告关系，辞职的原因，辞职的原因，严重违反法规和纪律和纪律，劳动仲裁记录以及竞争协议信息。如果您申请较高的职位，例如阿里巴巴P8，字节3-1及以上，则可能需要修改三家最新公司的简历。 c。工作表现主要是通过对直接主管和其他同事的访谈，并确定您的专业能力，优势或绩效，要改善的方面，团队合作和压力抵抗和交叉验证。

问题2：当我离开工作时，我与公司的人力资源吵架。如果另一方不愿意为我进行修订，该怎么办？ A2：没关系。在启动积压之前，只需向当前公司的人力资源解释这种情况即可。也就是说，任何风险和矛盾都必须事先暴露。不要等到积压以解释。俗话说，解释是掩盖并在前面说。相反，公司人力资源现在认为您更加开放。至少我已经做了很多年了，我更喜欢开放的候选人。

问题3：我和我的前男孩都不开心。我担心他会在后面对我说坏话。我应该怎么办？ A3：与以前的问题相同。如果您认为这个老板无法客观地评估您的工作绩效，那么您仍然必须事先揭露当前公司的人力资源以解释情况。此外，除了与您的前领导人背靠背外，背靠背的公司还将与人力资源部和同事的同事背靠背。这是一个交叉验证过程，而不是您的领导者所说的。