您是否听说过任何人都从两家公司那里获得薪水？所有这些都被视为缴税的“工资”。这有点奇怪。听起来像是从天上掉下来的馅饼吗？实际上，背后有一个大坑。

许多普通人现在这样做。一名员工在公司A中工作。社会保障是我们通常称为退休金保险和医疗保险的。同时，该人还在B公司工作。也许B公司由小公司或朋友经营。两家公司都支付了他的工资。所有这些都被认为是“工资和薪资收入”来宣布个人所得税。工资收入是从工作中赚取的钱扣除的税款。听起来很合理吗？公司A的主要工作和公司B的兼职工作。

但是问题是。税法说这可以起作用。两家公司都可以根据“薪水和工资”来帮助您扣除税收。但是不要太早开心。这里有一个很大的陷阱：您只能选择每月5,000元的基本扣除额之一。什么是基本减法？这是税收优惠。每个人都可以在不缴税的情况下计算5,000人民币少的收入。 A公司可能会为您扣除这5,000元人民币。如果扣除B公司，那么会有麻烦。您必须在年底还款。

还要注意这些特殊的额外扣除额。在这里，孩子们上学并支持他们的年长父母。税法允许您减去更少的税款。但是一个项目只能在一家公司中报告。例如，孩子的教育费用。如果您申请公司A，则不能申请公司B。如果您选择错误的税务局，则将与您结算。员工自己必须密切关注他们，并选择同一家公司来报告扣除额。

让我们来谈谈年底。从每年3月到六月，您必须进行年度定居点和定居点。这是将两家公司的收入结合在一起以计算总帐户。这两家公司都应对自己的税收减免。当收入低时，扣除额很小。如果您添加另一笔收入，则税率可能会提高。税率跳高意味着要支付更多税款。最初，我只付了钱，再加上一个元会花费很多钱。例如，如果您的每月薪水为8,000元，则您将在A中支付约100元的税。我在B公司中仅支付了大约100元的税。我一次又组成了数千人。你开心吗？当时我很高兴能获得两个薪水。当我转过身缴税时，我哭了。