送货员Chen应外卖送货公司的要求注册为企业服务工作室（个人企业主），并使用特定平台签署了《项目转包协议》，同意Chen的工作室自愿承担该平台的业务。在工作中，陈无意受伤。陈认为他仍然是外卖公司的雇员，但是外卖公司认为陈已注册为个人企业主，并且不认识到陈和他之间存在劳动关系。那么陈仍然是公司的雇员吗？

4月29日，Miyun Court和地区仲裁法院举行了一次新闻发布会，宣布以新业务格式的典型雇佣纠纷案件，对近年来涉及新业务格式的就业纠纷进行了审判，并发布了4个典型案件，并提供了有关以新业务格式保护工人权利和利益等问题的提示。市政人民大会代表和地区CPPCC成员参加了会议。简报由党组织成员，政治部主任和发言人Lai Jinggang主持。

党领导小组成员兼副总裁周王介绍，从2021年到2024年底，米阳区仲裁法院和米阳法院接受了205个涉及新业务形式的劳工纠纷，并缔结了204年。首先，工作类型相对集中，超过90的工人是分娩的；其次，诉讼请求相对集中，确认劳资关系要求的比例最高；然后，截止方法相对集中，将近90的病例在仲裁阶段通过调解和撤回而结束；最后，该公司丢失了该案件相对集中，一些要求公司以异常高的利率丢失此案。面对企业的问题，例如不签署人工合同，然后避免劳动关系，不支付社会保险以降低劳动力成本，而不是告知薪酬计算标准，Zhou Fengxing强调，企业应提高企业的合规性和责任风险，并促进企业以规范就业，以根据法律规范就业。同时，加强规则预测和价值指导，从案件判断到多维治理。在处理此类纠纷时，法院应改善并完善对话和咨询机制，以促进新业务格式的雇佣纠纷的来源治理和多元化解决。

为了维护新业务形式的工人的权利和利益，Xitian Gezhuang法院的主席Zhu Chenghui提醒您以新的业务格式保护工人。他指出，新业务形式的工人的最低工资标准是企业管理其劳动力的最低工资标准。企业应科学地确定工人的工作量和劳动力，以确保工人获得必要的休息时间。朱成文介绍了工人享有了解的权利，平台公司需要宣传订单分配，薪酬，付款，工作时间以及其他规则以及与工人的基本权利和利益直接相关的依靠平台就业平台的工人的利益直接相关的算法。当制定或修改直接涉及新业务格式工人的权利和利益的劳动规则时，平台企业应提前向工人提出公众意见，充分倾听工会或工人代表的意见和建议，并告知工人收养。朱成伊说，一旦提出争议，新的业务格式的工人可以通过与企业进行谈判，向工会寻求帮助，申请劳动仲裁，并向法院提起诉讼，并根据法律遵守法院的权利和利益来合理地表达他们的要求。

Miyun地区仲裁法院主席Fan Jinyu和Xitian Gezhuang法院副局长Qu Minghui发布了4个典型案件。在仲裁法院发布的案件中，外卖骑手辞职，并以他没有支付社会保险为由而宣称经济赔偿。这家餐饮公司认为，他已经为新业务格式的外卖骑手支付了职业伤害保险，这不符合骑手为终止劳资关系支付经济赔偿的要求。审判后，仲裁委员会认为，两方实际上建立了劳动关系，餐饮公司应根据法律为骑手支付社会保险，而已支付的职业伤害保险不能取代社会保险。因此，它支持交付骑手要求公司为终止劳资关系支付经济赔偿的要求。在法院发布的案件中，该公司由公司注册为个人企业主，然后与某个平台签署了外包协议。后来，送货员在工作中受伤。送货员没有承认与他有劳动关系。仲裁法院结束后，确认交货员与公司之间存在劳动关系。该公司拒绝接受诉讼并去法院。审判后，法院确认该公司根据法律与送货员有劳动关系。

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代表说

北京市人民大会的代表刘·金舒（Liu Xinshuo），米元区古鲁街（Gulou Street）Yanhu社区的党秘书和邻里委员会表示，Miyun Court和Miyun仲裁法庭之间的联合新闻发布会是创新的尝试，尤其是当今新的商业模型主题的创新尝试。简报给出了详细的解释，对交付者与平台或企业之间的争议进行了详细的解释，并就新商业模式的实践者如何保护其合法权利和利益以及平台企业和外包公司合法地规范就业方式，提出合理的意见和建议，并在维护新的业务和新的商业企业的利益方面发挥积极作用企业。

北京市政人民代表大会的代表，党派部长兼米阳区豪林村Shixia Village村委员会主任Song Baojun表示，最近，保护新业务形式的从事从事新商业的实践者的权利和利益的问题是，作为主体的新商业形式已成为一个热门话题。法院和仲裁法院共同举行了关于这个热门问题的新闻发布会，以应对社会问题并表达司法判决的立场和观点，这特别有意义。关于人们生计领域中出现的新问题，法院和仲裁法院以积极的态度和拟议的解决方案做出了回应，始终保护工人的合法权利和利益作为起点和终点，并为平台企业的法律和合理就业提供了重大的责任，这对律师的收入很重要，这对于雇用了质量及其高质量的Miyd and Ins in Miyd of Miyd of Miyd and n of Miyd of Miyd of Miyd insd of Miyd in y Miyd。

Miyun区CPPCC成员兼Miyun地区Jinding Yuxiang生态渔村董事长Xu Huiqiang说，法院和仲裁法院提出了新就业团体应注意劳动纠纷时应注意的问题，专注于新就业团体的最直接和现实的需求。这是法院的具体表现，仲裁法院以新的业务格式保护了员工的合法权利和利益，并在解决劳资纠纷和纠纷方面做出了坚实的工作。希望法院能够与仲裁法院和其他相关部门合作，以提高法律宣传的宣传，帮助企业改善就业管理的标准化，并指导企业以标准化就业。同时，也希望这两个单元可以探索以新的业务格式解决劳动纠纷的更高水平，并为在其管辖范围内新业务格式的就业关系的和谐与稳定提供强大的司法保证。

Miyun区CPPCC成员兼北京Yongshun Jinhai谷物和石油贸易有限公司的总经理Xi Xiangdong表示，地方法院和仲裁法院已将新业务形式的实际状况与新业务形式的实际状况相结合最大化新就业团体的合法权利和利益。与传统的就业模式相比，新业务格式的就业模型更加灵活和方便。有必要保护新的业务格式企业或平台的权利和利益，并保护新业务格式从业人员的合法权利和利益。地方法院和仲裁法院在共同解决冲突和争议方面发挥了积极作用。希望地方法院和仲裁法院能够继续加强沟通和合作，共同进行法律宣传，提高在管辖区解决劳动纠纷的有效性，并保持管辖范围内的和谐，稳定的劳动关系。