1。劳动调度费用“一件尺寸适合所有人”吗？看看谁先付钱
许多公司认为，只要他们是按工党派出的员工，这些费用将统一计算。错误的！税收分类取决于如何将——直接支付给劳动力调度公司，还是将其发送给员工的个人卡？
2。薪水与劳动费，差异不仅仅是主题名称
有些人认为无论如何都是公司支出，那么将这么多的用途划分了？区别是如此之大！让我给你两个真实的例子：
3。季节性工人，临时工，实习生.您如何扣除这些“非正式员工”的费用？
答案仍然相同：查看您是否被“受雇或雇用”。根据第《企业所得税法实施条例》条第34条，如果企业与员工签署了短期劳动合同，则每月支付固定的工资并履行个人所得税预扣义务，其支出为“工资和薪水”。例如，在2024年，某个电子商务平台招募了200名临时工。由于他们没有签订劳动合同，也没有代表他们缴纳个人税，因此只能将60万元人民币的就业支出作为“劳动费”处理，需要由个人发票扣除。
这是一个特别提醒：国有企业应注意“工资限制”。如果地方政府规定总年薪不得超过5000万元人民币，则多余的不仅不会包括在总工资中，而且不得在公司所得税之前扣除。
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用户评论
冷眼旁观i
这标题说的都是什么啊，听起来很专业的样子
有19位网友表示赞同！
眉黛如画
我最近正准备出国留学呢，这个好像跟我的就业以后有关吧
有17位网友表示赞同！
安之若素
如果劳务派遣要按小时付费是不是就比较公平了？
有11位网友表示赞同！
信仰
这种分类技巧能不能用在工资上涨的谈判上啊?
有8位网友表示赞同！
孤败
企业工资薪金扣除很多吗？感觉好像不都归个人所有吗？
有8位网友表示赞同！
青瓷清茶倾城歌
我听朋友说劳务派遣费用是企业和员工一起承担的吧？真的吗？
有14位网友表示赞同！
一别经年
这个分类技巧会不会太复杂了，不太好理解啊
有17位网友表示赞同！
减肥伤身#
要是出国留学能享受劳务派遣待遇就好了！
有13位网友表示赞同！
算了吧
感觉现在很多工作都用劳务派遣的方式了吧。
有11位网友表示赞同！
微信名字
看来我以后也要好好学习一下企业工资薪金相关的知识了，挺有用的!
有12位网友表示赞同！
╭摇划花蜜的午后
听说劳务派遣的福利待遇可能不太一样，是这样吗?
有11位网友表示赞同！
凉城°
这种分类技巧对员工来说是有利的吗?
有12位网友表示赞同！
我没有爱人i
不知道这个分类技巧能不能应用到全公司的薪酬制度上呢？
有11位网友表示赞同！
眷恋
我更想了解一下留学生在毕业后可以做哪些工作
有6位网友表示赞同！
半梦半醒i
听起来这个标题很专业，需要专业人士才能理解吧？
有16位网友表示赞同！
走过海棠暮
这个分类技巧有没有详细的说明文档啊？学习学习!
有9位网友表示赞同！
毒舌妖后
我想知道劳务派遣费用具体包含哪些项目?
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孤自凉丶
我现在还在读大学，暂时没有考虑这些事
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