推迟到2027年底

公告明确指出：

1。如果个人居民全年获得一次性奖金，并且符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定（Guoshefa [2005] No. 9），那么年度的综合收入尚未纳入年度。通过将一次性奖金收入除以12个月内获得的金额获得的金额将根据每月转换为本公告后的全面所得税率表确定，并将分别计算税款。

2。全年获得一次性奖金的个人也可以选择合并一年的综合收入以计算税收。

3。该公告将执行至2027年12月31日。

热门问题和答案

1.什么是每年一次的一次性奖金？

答：全年的一次性奖金是指根据其年度经济福利以及对员工的年度工作绩效的全面评估，由行政机构，企业和机构等向员工支付的一次性奖金。

上述一次性奖金还包括年薪和绩效工资，该单位根据评估情况兑换了实施年薪制度和绩效工资方法的单位。

2。半年奖可以被视为全年的一次性奖金吗？

答：不。

《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（Guosafe [2005] No. 9）规定，除了全年的一次性奖励外，获得各种奖金的员工将与每月的薪金和薪金税和薪金纳税额合并，例如全年的一次性奖金，例如半年奖项，季度奖励，加班奖，高级奖项，出席奖励等。

3。我有年终奖金，分别在下半年和下半年分发。可以一起被视为“全年的一次性奖金”？

答：不。

《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（Guosafe [2005] No. 9）规定，在一个纳税年度中，只允许每位纳税人一次采用税收计算方法。不同月份的奖励不能合并为一次。

4.如何确定年度一次性奖金的期限？

答：在哪一年发行年度奖金，属于哪一年。年度和解的“年度”是纳税年度，该纳税年度为1月1日至12月31日在格里高利日历中。

年度和解期间的收入和扣除是在时间间隔内获得的实际收入，以及实际符合条件或规定标准的费用或费用。

如果某个单位想要支付2024年的年终奖金（如果在2024年底支付），则将是2024年的收入；如果在2025年1月支付，则将是2025年的收入。

年终奖金“单一税收”和“综合收入”

如何选择？

让我们来看看一个例子：

Xiaoji在2024年的年薪为90,000元，他将在年底获得24,000元的一次性奖金。不考虑三项保险和一项资金，特殊的额外扣除等，他如何计算个人所得税？

1。选择单独计算税：

年度奖励：24,000/12=2,000（元）

根据按月转换的综合所得税率表，适用的税率为3，快速扣除为0。

全年应征税一次：

24000×3-0=720（yuan）

综合所得应税：

（90000-60000）x3=900（yuan）

那么2024年所需的总税额为：

720+900=1620（yuan）

2。选择合并税收计算：

小米的年薪为90,000元人民币和一次性奖金24,000元的薪水将合并以计算税款，扣除费将由60,000元人民币扣除。

全年应税收入：90,000+24,000-60,000=54,000（Yuan）

根据全面的年收入表，适用的税率为10，扣除额很快计算出来。

总应税金额：54000×10-2520=2880（Yuan）

总体而言，选择分别计算小米2024年末期奖金的税款将更具成本效益。

每个人的年终奖金情况都不同。至于如何选择，只需将表格放在每个人身上，并在收集的情况下直接使用它！

附件：年终奖金的计算方法和适用税率表的年终奖金的计算方法

通过将年度一次性奖金收入除以12个月获得的金额由每月税率表确定：

在这两种情况下都无需纳税

从每年3月1日开始，年度个人所得税和解开始。有些人将涉及退税，而另一些人将涉及税收报销。但是，如果您遇到这两种情况，则可以在不缴税的情况下做。

如果从2024年1月1日至2027年12月31日，居民在个人中获得的综合收入，年度综合收入收入不超过120,000元人民币，需要解决，支付和补充，或者年度税额不超过400元人民币，则居民可以免于对个人所得税的综合收入的综合收入。除了居民获得综合收入时，预扣代理人未能根据法律扣除和提高税收的情况。

大约年终奖金

您必须知道的4个问题

1。谁有最终发表的意见，是否发行年终奖金？

国家统计局发布的第7条，共《关于工资总额组成的规定》条规定：“奖金是指支付给雇员的超额劳动报酬和增加收入并减少支出的劳动报酬。”

根据上述规定，是否必须将奖金付给工人的工作绩效，并确定单位的收入增加和减少支出。

可以从《劳动法》，《劳动合同法》，《工资支付暂行规定》以及其他法规中可以看出，我国目前的有效劳动法，法规和部门法规对最低工资标准，定时工资，基于零件的工资，加班工资等有必要的规定，并且对雇主是否有强制性要求，雇主是否有强制性的要求。因此，是否发行年终奖金，并且分配标准应在法律上属于该单位分配自治的范围。

当然，这并不意味着雇主可以任意决定年终奖金的分配对象和不同对象的分配标准。它不能“发送给您喜欢的任何人，无论您不喜欢的人，无论您不喜欢的人》。在颁发年终奖金时，雇主仍然必须根据工作遵守公平和分配原则。在同一单位中，工人享有在相同条件下分配年终奖金的相同权利。

2。您能在年度内享受离开工作吗？

在自然的一年中，如果员工在12月31日之前辞职，则雇主不得支付年终奖金。

当然，如果年终奖金的性质是年薪中支付的年薪，即使员工在年度内离开，该单位仍应支付工作期间的相应部分。例如，如果员工的每月薪水为20,000元，则每月支付70，并在年底支付30。如果员工在当年8月辞职，则该单位应在离开前以一次性支付年薪。

3。年度到期后离开工作时，您可以享受年终奖金吗？

从司法实践的角度来看，有三种主要情况：

1。雇主尚未就雇员是否将在次年享受年终奖金的相应规定。因此，如果员工仅在员工离开后支付年终奖金，则员工有权享受它。

2。雇主系统规定“已故的雇员不喜欢年终奖金”。对于这种情况，判断结果在司法实践中是不一致的。一些裁决和判决结果将支持工人享受年终奖金，而另一些则不支持。

3。尽管年终奖金是基于工人在自然一年工作的前提，但该部门可以在分配条件下增加合理的限制。例如，在制定年终奖金系统时，一家公司清楚地表明：“该奖金措施是专门制定的，以鼓励在职员工的工作热情，并提高在职人员的工资收入水平。”在此系统下，如果雇主支付年终奖金，如果工人已经辞职，则雇主不得支付。

4。员工休假时可以扣除年末奖金吗？

《工资支付暂行规定》第11条规定：“工人根据法律享受年假，休假，结婚假和丧亲假，雇主应根据劳工合同规定的标准向工人支付工资。”

因此，在上述期间，雇主应根据劳动合同规定的标准支付雇员的工资。

但是，在上述假期期间，该单位是否可以在相同比例的相同比例中扣除年终奖金的实践差异。

《劳动法》第47条规定：“雇主根据法律根据法律的生产和操作特征和单位的经济利益独立确定单位的工资分配方法和工资水平。”

雇主是否建立年终奖金以鼓励雇员创造价值，要求雇主根据自己的生产和运营特征和经济利益独立确定分配标准，范围和奖励周期，并根据工作需求灵活地确定其分配标准，范围和奖励周期。

因此，如果雇主规定分配年度奖金，并且出勤率通过系统链接，则应属于分配的自治类别。

附件：个人所得税率表1，居民的个人工资和工资收入提取率表

2。居民的个人劳动薪酬收入，特许权使用费，特许权使用费收入

3。综合所得税率表（适用于个人所得税解决和解决时）

4。运营所得税率表

用户评论

落花忆梦

这个政策对我来说很重要，因为我明年毕业准备出国留学了，

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无所谓

想着将来回来工作，个税调整对计划影响很大!

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如梦初醒

原来想明年去美帝读书，现在看看这个政策，得好好权衡一下。

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君临臣

学费、生活費已经够多了，个税还要特别留意，留学是不是越来越考量了?

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执笔画眉

我是会计专业毕业的，这方面知识我比较了解，但还是觉得"单独计税"和“并入综合所得”哪个更划算要看个人情况啊。

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青衫故人

关注个税政策真的很重要，留学决定可是大事，得考虑清楚.

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我怕疼别碰我伤口

在国外深造的时候，税收问题应该也会受到影响吧？

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陌潇潇

个人感觉"单独计税"的优势在于可以利用年终奖做更多的投资!

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减肥伤身#

明白了！留学计划我得重新安排一下，个税政策要好好研究。

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抚涟i

对留学生来说，这个政策的影响不小的

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你是梦遥不可及

个人觉得税收政策的变化确实会影响很多人留学的决定了。

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放肆丶小侽人

我是明年考研准备去读研究生，这个政策对我有很大帮助!

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孤自凉丶

感觉"并入综合所得"比较公平，毕竟现在生活成本越来越高。

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独角戏°

个税政策更新快我有点跟不上节奏了！

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迷路的男人

留学生要特别留意的部分确实是个人收入和支付方式,个税政策很重要。

    有20位网友表示赞同！

看我发功喷飞你

这个政策信息很有帮助, 我打算去欧洲留学，可以参考一下!

    有12位网友表示赞同！

站上冰箱当高冷

对“单独计税”还是“并入综合所得”，我需要多了解一下具体的条款才好做出决定。

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ˉ夨落旳尐孩。

我是想留学生后回来创业的，这个政策对我的规划影响很大啊

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孤街浪途

在申请留学前，了解清楚当地的税收政策非常重要！

    有17位网友表示赞同！