每个雇主：

根据法律和法规的要求，例如《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国残疾人就业条例》（州议会命令第488号）和《湖南省按比例安排残疾人就业规定》（省政府命令第273号命令），以下通知现在是要颁发与以下有关2024年2024年在我们城市的年度雇佣人士审查的事项，

1。年度审查目标：

机构，团体，企业，机构和私人非企业部门已被任命为该城市行政领域内的残疾人（以下简称“雇员”）。

2。年度审查时间：

3月1日至2024年5月31日。

3。年度审查方法：

雇主登录“国家综合在线政府服务平台Hunan One Thins One-Thins Ondicle处理系统”（3http://ZWFW-New.hunan.gov.cn，输入关键字“按比例搜索的残疾人就业”以申请在线应用。根据申请流程图（附录2：在线申请流程，用于与2024年成比例的残障人士的年度就业审查）：刚刚操作。联系电话：23269125郑温芬。

4。上传年度审查所需的材料：

1。2023年残疾人员工的实际在职记录（提交工作照片，出勤表格，评估表和其他材料），以证明残疾员工实际上是在职工作；

2。最初的第二代或第三代残疾人证书或残疾人证书（1至8级）的残疾人雇员；

3。2023年1月，6月和12月的工资付款表（会计凭证后的原始工资单）；

4。在2023年12月的服务中雇员名单；

5。已安排找到工作超过一年的残疾人（包括一年）的劳动合同或服务协议的副本（在人力资源和社会保障部门的支持下），合同的内容必须陈述工作职位；

6.已安排就业的残疾人的社会保险参与记录；

7。残障员工居民身份证；

8。雇主营业执照；

5。注：

1。所有雇主都必须根据指定时间内要求宣布残疾人的雇用和重新安置。如果他们在指定的时间内未能宣布，则应认为他们尚未安排残疾人的雇用。如果雇主未安排残疾人或未能符合规定的比例的雇用，则税务机关应根据法律为残疾人收取雇佣安全资金。

2。所有雇主必须确保提供的材料的真实性。应用材料应由单元的头部签名，并用官方印章盖章。雇主应对所提供信息的真实性负责。如果信息是错误的，则雇主应承担法律责任。那些通过“伪造的雇用”（例如从属关系和名称上市或虚假报告或隐藏残疾人的就业状况）申请雇用残疾人的人将不包括在残疾人的就业安排中，并且该单位将包括在“不诚实信托清单”中，并宣布向公众宣布。

3。市政残疾人联合会和相关部门将以与省残疾人联合会的“两次步行和三个观点”（即，访问雇主，访客的残疾人，访问残疾人，与人，满足人，满足人，满足需求的人，满足需求）的活动对某些雇主的就业状况进行挨家挨户的验证。

特此通知。

衬里城市残疾人联合会