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《纳税缴费信用管理办法》大版本！

它将于2025年7月1日生效！

《纳税缴费信用管理办法》于2025年7月1日生效，首次将社会保障纳入了统一管理。这一重大变化将影响所有企业！

以前，税收抵免评估仅涵盖了税收状况，而社会保障费和非税收收入已有很长时间了，并且一直处于严格的税收监督状态，但对费用的监督较弱（非税收收入）。这一变化已经实现了“对税收和费用的相同评估”，社会保障和增值税等税收受到同等监督。

这项新政策不仅重建了纳税人信用评估系统，而且还将信贷管理扩展到社会保障支付和非税收收入领域，这表明我国家的税收和费用信贷管理已正式进入“税收和费用沉重，税收和费用整合，以及税收和费用协调”的时代”。

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税收系统网络升级

社会保障管理也迎来了重大变化

最近，州税务政府宣布，税务部门已建立了一个全国性的统一和标准化的新电子税务局，超过9600万纳税人正在使用新的电子税收局。

新的电子税收局是统一和标准化的全国范围，是国家税务管理局创建的国家综合智能税务管理平台，以促进税收征收和管理的数字升级。它的核心是通过系统集成，数据互操作性和标准统一来实现国家税务业务的“一站式服务”。

国家统一电子税收局已正式启动，这也意味着社会保障管理人员已经迎来了重大变化。

它主要反映在这些观点中：

1。国家社会保障业务处理的新变化，跨区域社会保障管理的新范式

国家统一和标准化的电子税收局是国家统一和标准化电子税收局的移动终端。如果员工隶属于全国各地的企业，他们可以在主页的左上角切换省份，同时登录自己的个人身份。

2。从“个人审查”到“智能审查”的社会保障收集和管理

国家统一和标准化的电子税收局的最大特征是聪明的声明。税收大数据实现了自动税收计算功能，并预先填写86税和费用业务。纳税人只需要确认结果或添加少量数据即可完成声明，从而大大减轻了税收负担。

但这也意味着数据透明度，历史问题无处可隐藏，跨部门数据交叉验证以及动态监控已归一化！

有4个紧急关注：

根据上一年员工的平均每月工资，并未宣布社会保障基础；

公司的员工不参加保险；

辞职员工的保险记录尚未及时减少；

雇员的薪水，社会保障和个人所得税不在同一主题中。

3。跨区域就业管理进入“精确领土化”的时代

随着国家统一电子税收局的启动，社会保障收集和管理进入了“智能数据比较”时代，跨区域就业的社会保障合规风险显着增加。

《中国企业社保白皮书2024》调查数据显示，国家业务已标准化，跨区域受雇的企业占51.7。

对于雇用跨区域工人的企业，社会保障合规管理必须更加“精确本地化”。需要快速调整跨区域工人的以下社会保障管理方法：

员工的工作场所与保险地点不一致（例如：在北京工作，在上海保险）。

社会保障付款人与单个纳税人不一致（例如，在公司A和公司支付社会保障薪水，缴纳薪水和税款）。

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在这些看似独立的合规性问题中，主要问题是该公司尚未完成“三合一”，即劳动合同，社会保障付款和个人所得税声明的不一致。

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重要的变化

这次发布的新法规总共有6章和36篇文章，清楚地规定了信息的收集，评估指标，确定和应用税收和费用信用的评估结果。与以前的政策相比，有很多变化。让我们专注于下面的重要更改。

更改1：扩展应用程序范围——包括其他主题

新法规清楚地指出，该法规适用于处理税收信息确认和身份信息报告并从事生产和运营的纳税人和付款人。同时，从事生产和运营的个人企业主和其他类型的纳税人可以自愿适用于这些措施的管理。

更改2：扩大评估范围——整合了付款事项

评估范围的扩大主要反映在两个方面：策略名称评估事项。

从政策名称的角度来看，国家税收管理部门过去发布的税收抵免管理文件，例如《国家税务总局关于发布〈纳税信用管理办法（试行）〉的公告》（2014年第40号税收税收宣布），《国家税务总局关于纳税信用评价有关事项的公告》（宣布2018年第8号税收税收），以及《国家税务总局关于纳税信用评价与修复有关事项的公告》 000-30000 000000000000000000000岁31000000000000000号，31.31 000年3月31日； 2021年）。过去文件的名称是指“税收抵免管理”或“税收抵免评估”。该新规定首次提出“税收抵免管理”。 “付款”一词是策略名称中第一个提到的一词，与“税收”相同。

从特定评估事项的角度来看，新的法规迭代升级《纳税信用管理办法》，包括社会保障费和非税收收入事项，这些事项均在全国范围内统一收集并获得了信贷评估的资格。再加上评估年内及时的宣言和支付业务实体的支付，对税款信用评级进行了全面评估，以更全面地反映业务实体的信用状况。

更改3：扩展容错空间——优化评估指标

与税收声明和付款的高国家统一性不同，社会保障费用的支付明显差异。为了避免信用评级中的“不正确损害”，新法规专门为公司社会保障付款提供了容忍度的空间，并增加了维修评级的努力。

首先，优化评分规则并适当增加评分，以便为应为员工宣布并支付社会保险费的业务实体保留容错的空间。

新法规清楚地指出，如果操作实体对常规指标和非经常指标有完整的信息，则评估将从100分开始；如果丢失了非重新指标，并且常规指标中的税收支付信息已完成，则评估将从93分开始。如果信息未完成，评估将从90分开始。

相反，在当前法规中，从90分中缺少非重新指标。

所谓的“非重新指标”是指过去三个评估年份中相关税收检查系统中相关税收检查发布的决策记录（结论）文件。

关于反复的指标和非经常性指标，国家税收管理也做出了特殊的解释，如下所示：

《办法》第9条中的“非重新指标信息”是税收检查和其他指标信息，该信息不经常产生，主要是指税收评估，税收审计，反税避免调查或税务部门进行的税收审计信息。

《办法》第13条主要考虑信贷的基础是信息，它适当地保留具有更多完整信息的业务实体的容错空间。 “经常性指标和非经常性指标”是指企业实体在评估年度中具有定期指标信息，例如税收声明，税款，发票和税收控制设备或注册和帐户。在过去三个评估年中，有非经常性指标信息，例如税收评估，大型企业的税收审计，反税收避免调查或税收审核决策（结论）文件，该文件由税务管理系统发布。

“未犯规指标缺少”是指过去三个评估年份中相关税收检查系统中相关税收检查发布的决策记录（结论）文件。

“常规指标中的税收支付信息已完成”是指对企业实体拥有税收和员工社会保险费记录的年度税收管理系统的评估。

第二个是调整推论的频率。这次，《办法》调整了指标的扣除频率，例如在规定的期间内从“按税收类型计算”到“按月计算”，以避免对整体评估结果的过度影响避免单个指标。

第三，优化无法评为A级别的情况。新法规的第17条清楚地指出，这种情况不能被评为A级别，第三节明确指出：“连续3个月的应纳税税额或6个月累计的6个月为0”是——。异常原因是什么？

在本新法规的文本中尚未指定特定情况，但是在随后对文档的解释中列出的税收管理列出了相关情况，澄清说“异常原因”是指除非正常运作的其他原因（包括季节性生产和运营，包括降低季节税收税收和降低政策，享受较高的税收量，并享受了额外的税收量，并享受了额外的税收量，并享受了额外的销售量，并享受了额外的销售。增值税声明被认为被认为是连续三个月的季度。

换句话说，新法规明确规定，由于无法获得的增值税收抵免额以及享受额外增值的税收减免政策，因此连续三个月或6个月应支付的增值税税为0，这不会影响业务实体的评级为A级别。

更改4：改进维修标准——并增加维修工作

用户评论

我一个人

这政策对留学学生影响有点小吧？

    有13位网友表示赞同！

陌然淺笑

感觉社会保障很重要，这样才能更加安心。

    有11位网友表示赞同！

一尾流莺

不知道缴费会变多还是变少呢？

    有12位网友表示赞同！

揉乱头发

纳税信用等级评价好一点，企业会更容易发展吗？

    有18位网友表示赞同！

执念，爱

我还在犹豫要不要去留学呢，这政策对我的决定会不会影响？

    有7位网友表示赞同！

尘埃落定

希望这些变化能让社会更加稳定和谐。

    有16位网友表示赞同！

我就是这样一个人

新政策总是让人有点期待和担心啊！

    有17位网友表示赞同！

命里缺他

企业要提高纳税信用等级的话需不需要多花一些心思呢？

    有16位网友表示赞同！

古巷青灯

国家福利越来越完善了，感觉很棒啊！

    有18位网友表示赞同！

灬一抹丶苍白

社保缴费变化会影响到退休金吗？

    有14位网友表示赞同！

非想

这个政策对个人收入有什么影响吗？

    有14位网友表示赞同！

﹎℡默默的爱

希望这些变动能让社会运转更加スムーズ。

    有16位网友表示赞同！

百合的盛世恋

税收和社会保障是国家发展的基石，所以要好好管理啊！

    有12位网友表示赞同！

念初

未来会更加注重企业的社会责任感了吗？

    有16位网友表示赞同！

一个人的荒凉

这样就能更好地促进国有经济的发展是吗？

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何必锁我心

政策改革总是让人感到兴奋和紧张的。

    有13位网友表示赞同！

无关风月

我觉得企业应尽量提高纳税信用等级呢！

    有9位网友表示赞同！

嗯咯

现在越来越注重社会责任感了，这是很好的现象啊！

    有15位网友表示赞同！

枫无痕

个人应该积极了解这些新政策的变化吧？

    有11位网友表示赞同！