（某些屏幕截图仅供参考）

1。考试类别设置

基于公共机构的不同招聘职位，公共机构公共招聘分类考试的笔试分为五类：综合管理（A类），社会科学专业和技术类别（B类），自然科学专业和技术类别（C类C），小学和中学教师（类别D）以及医疗和医疗（类别D）。

经验丰富的管理班（A类）

它主要适用于主要是行政，交易和业务管理的公共机构的职位。

社会科学专业（B类）

它主要适用于公共机构人文和社会科学的专业和技术职位。

自然科学专业（C类）

它主要适用于公共机构自然科学的专业和技术职位。

详尽和中学教师（D类）

它主要适用于中小学，中学以及中学的教师职位。

医疗和健康类别（E类）

主要适用于医疗和卫生机构的专业和技术职位。

2。公共主题设置和评估内容

2.1公共帐户名称

五类书面考试的公众学科：综合管理，社会科学，自然科学，小学和中学教师以及医学和医疗保健均为《职业能力倾向测验》和3《综合应用能力》。

2.2考试时间限制和分数

《职业能力倾向测验》检查时间限制为90分钟，完整得分为150分。

《综合应用能力》考试时间限制为120分钟，完整分数为150分。

2.3评估内容

公共招聘分类考试的公共受试者的书面考试是一项竞争性考试。测试论文的评估内容是根据不同类别的评估需求确定的，主要是为了测试工作所需的基本能力和全面的应用能力。

3。类别确定

原则上，与公共招聘职位相对应的考试类别应由雇主和招聘机构确定，并应在招聘公告中指示。申请人应根据根据他们申请的职位确定的考试类别进行公共受试者的书面考试。

4。使用成绩

招聘综合管理部门和主管部门可以根据申请资格限制，专业考试设置和其他特定情况来研究并确定使用书面考试成绩的方法。