这种变化迅速出现，但并非毫无根据。考虑一下，税务部门用于监督税收收入，但是社会保障费用和非税收收入的管理就像在雾中观看鲜花，而不是足够透明。现在，新的国家统一电子税局已经成立，全国有超过9600万纳税人使用了这位“智能家政人员”。

这个新系统的最大能力是“一站式服务”。无论您进入哪个省，只需登录系统，然后切换到该省以跨地区处理社会保障服务。

这确实更加方便，但是便利的背后是更严格的监督。新系统实现了智能声明和自动税收大数据结算。纳税人只需要单击鼠标即可确认结果。但这也意味着所有数据都在表面上，并且不再隐藏了历史上的问题。

税务部可以通过数据交叉验证动态监控公司的每笔收入和支出。那些企业的“小动作”，例如没有根据实际工资宣布的社会保障基础，不参与保险的员工，辞职的员工不及时减少员工，工资，社会保障和个人所得税不在同一家公司中，这些可能会成为信用评估中的“点扣除”。

对于采用跨区域的企业来说，挑战更大。现在，全国各地的一半以上的公司都雇用了各个地区的员工，但是社会保障管理无法跟上。员工在北京工作，但社会保障是在上海支付的，这种“错位”现象无处不在。实施新法规后，这种做法的风险急剧增加。由于新系统已经意识到了“智能数据比较”，因此各个地方的社会保障信息与Internet连接，并且一眼就有漏洞。企业必须实现“三合一”，即劳动合同，社会保障付款和个人所得税声明的主题是一致的，以避免被矿山击中。这不是一个小项目，许多公司可能需要重组其就业流程。

新法规已全面升级了税收抵免评估系统。应用程序范围已经扩大，不仅企业，而且个人企业主和其他运营商也可以自愿申请纳入管理。评估内容也发生了变化。过去，仅查看了税收状况，但是现在社会保障费和非税收收入已成为评估的重要指标。这就像一个添加主题的考试一样，公司必须全面发展，并且不能偏向主题。

评估标准也更为人道。考虑到社会保障付款的区域差异，新法规将企业“容错”留给企业。例如，拥有完整信息的公司提高了评级。过去，未经常性的指标缺少，所有指标都从90分开始，但现在可以根据情况获得93分甚至100分。扣除方法也已更改。过去，每税类型扣除了积分，但现在已将其更改为每月扣除，以避免“无论您如何不小心”。此外，新法规还阐明了某些不影响A级评估的特殊情况，例如由于享有税收优惠政策而导致的零增值税，这不是“异常原因”，不会影响信用等级。