现在，共同计算社会保障和税收。过去，我只专注于税收，但现在我必须照顾社会保障和非税收收入。如果未按时支付社会保障措施或据报道基础较低，则信用评分将丢失。该系统将自动计算税收，备案时可以自动生成80的业务，而公司只需要检查它即可。但这也意味着数据已完全披露，并且过去的问题不能隐藏。

使用跨省劳动力更加麻烦。许多公司在全国各地都有人。过去，他们可以在任何地方支付社会保障，但现在不能。例如，在北京工作的人必须在北京支付社会保障，他们不能以便宜的价格在另一个地方付款。如果工资，社会保障和个人所得税的主体不一致，例如公司向B公司汇款付款，则该系统将直接报警。

公司必须关注的四件事。首先，社会保障基础必须基于上一年员工的平均工资，因此不要考虑少付钱。其次，每个员工都必须申请社会保障，这是不可能错过的。第三，离开工作的员工将在同一天减少，因此不要延迟他们。第四公司的工资，社会保障和个人所得税在一家公司中不要来回。

新政策有些放松。例如，如果您不正确地支付社会保障，则可以修复您的信用。评级高于以前，为企业提供了更正的空间。以前，连续三个月有零增值税声明，但现在尚未计算出来是由于存款税退款或减少政策所致。但是，如果您故意不发布发票和逃税，您仍然会被扣除。

升级税收系统后，所有数据均已连接。可以找到不同省份的员工工作记录，该系统将自动比较社会保障和薪水匹配。如果您发现薪水很高，但社会保障基础很低，或者付费的人在另一个城市工作，它将立即被标记。

大型企业受到更大的影响。拥有许多跨境分支机构的公司必须重新安排其社会保障付款地点，费用可能会上升。小公司也无法放松。该系统将集中于每月声明。过去通过手动审查错过网络的漏洞现在已经消失了。

该政策为中小型企业提供了缓冲期。自雇人士可以自愿参加信用评估，而无需立即进行全面更改。但是从长远来看，每个人都必须遵守新规则。企业必须抓住时间来调和帐户，弥补应该补充的内容，并调整应调整的内容。

这项新规定有六章和36篇文章，主要改变了四个位置。首先，包括信用评估的社会保障，其次，调整扣除标准，第三，增加信用维修的机会，第四，扩大了申请范围。税收局解释说，由于零声明，享受增值税的公司不会降级。

建议公司首先检查四件事：员工的保险地点是否与工作地点一致，工资单和社会保障基地是否匹配，是否及时清理辞职人员的档案，以及每个主题的信息是否统一。如果您有任何问题，请迅速与他们打交道，不要等到系统完全运行。

这次不是开玩笑。整个国家都连接到互联网，数据是透明的，这使得利用漏洞更加困难。企业必须认真对待社会保障的合规性，不要等到惩罚后才能后悔。现在更改还为时已晚，但是为时已晚，延迟任何进一步的时间。