该“ 35多个金融员工再就业指南”可帮助您从四个方面找到一个突破点：技能升级，轨道选择，连接货币化和心态调整！

第一步：技能升级——从“账房老师”到“财务战略家”

1 数字化能力：财务人的生存底线

Financial automation tools (RPA/UiPath, Power Query) Say goodbye to repetitive work, improve efficiency, and become a scarce \”financial + IT\” compound talent for enterprises Data analysis and visualization (Power BI/Tableaa/Excel advanced) Use data to drive decisions to let the boss see that your value is far beyond \”doing accounts\”. ERP系统熟练度（SAP/Oracle/Ufida/Kingdee）大型企业的财务状况的硬门槛在掌握后，薪水直接增加了30+

2 高含金量证书：打破年龄歧视的敲门砖

CPA（经认证的公共会计师）：如果您尚未完成考试，则将优先考虑核心主题（会计，审计，审计，财务管理）CMA（管理会计师）（管理会计师）：适用于中年和老年人财务人员，他们希望转型为管理会计和财务分析和中等大小的税务和中等大小的计算机/中等大小的税务范围：

3 业务财务融合：从“记账”到“赚钱”

业务和金融综合思考：

学习供应链，成本控制和预算管理，成为业务部门的“财务顾问”，主要财务BP（业务合作伙伴）技能，直接参与公司业务决策

第二步：赛道选择——哪些行业更欢迎35+财务人？

3:010 3010-10跨境电子商务：缺乏高级财务，他们了解国际资金和税收和外国交易所和外交部的基本及其政策型号： ESG（环境，社会，治理）：未来十年的趋势，金融人员转型和可持续发展顾问

1 朝阳行业：经验就是你的护城河

会计机构/财务和税收咨询：中小型企业主愿意为“旧金融”知识货币化的经验付费：