一、社保投诉：直戳公司痛点

社会保障是员工应享受的基本权利。如果公司不支付或支付较少的社会保障，员工可以致电12333热线或登录到当地社会保障局的官方网站进行报告。经过验证后，该公司不仅必须为员工支付社会保障，而且还必须支付滞纳金。对于试图在社会保障中“嗅探成本”的公司特别有效。社会保障补充付款加滞纳金将导致公司支付可观的经济价格。此外，社会保障局的调查还将给公司带来行政压力。适用的方案是该公司有不规则的社会保障付款。如果检查一下，这将是准确的。员工不应仅仅因为害怕麻烦就放弃保护自己的社会保障权利。

二、公积金投诉：冷门但超实用

与社会保障相比，公积金投诉相对不受欢迎，但它们具有强大的权力。员工可以访问公积金管理中心的官方网站，也可以通过电话投诉。对于公司，尤其是国有企业和上市公司的公司，他们被抱怨不支付公积金，他们必须支付赔偿并支付罚款。由于这种类型的公司专注于公司形象和合规性，因此公积金基金投诉将触及他们的“敏感神经”。只要公司没有支付公积金，它基本上就可以弥补投诉后的付款。员工应充分利用这种正确的保护方法，不要让他们的公积金权利为“浪费”。

三、税务举报：让老板肉疼

如果公司有逃税，例如为私人帐户支付工资，并且不发行发票，则员工致电12366报告热线，税务局将进行检查。经过验证后，该公司将面临罚款+税收，这对公司来说是巨大的费用，可以使老板“艰苦的痛苦”。例如，如果公司使用个人帐户来支付工资并试图逃避个人税款，则员工可以利用税务部门来惩罚公司的违规行为，同时保持税收公平性和自己的薪水付款。

四、财产保全：冻结公司账户

当公司恶意违约工资和赔偿时，员工可以在仲裁过程中申请财产保存（需要担保）。一旦公司的帐户被冻结，其日常运营和资本营业额将瘫痪，并将“停止”业务。对于依靠资本流量的公司而言，这是一个巨大的威慑力，这可能会迫使公司尽快解决债务纠纷并积极寻求和平。员工应抓住这种“权利保护武器”，在公司恶意违约时果断地使用它，并恢复应有的奖励。

五、工商锁定：让公司寸步难行

如果该公司想欺骗或秘密取消逃避责任，员工可以向市场监督管理公司对公司的违规行为投诉。一旦被行业和商业锁定，公司的变化，取消和其他程序将被冻结，老板将“无法逃脱”。这阻碍了公司通过取消责任的方式，并“需要”公司及其老板在解决问题的轨道上。它适合公司通过取消来摆脱员工权利保护的尝试，以便公司不能“摆脱壳”，只能面对员工的合理要求。

六、一裁终局：快速拿钱通道

的争议较小，如果员工声称该金额当地的仲裁期间12个月的平均工资为，公司将无法上诉，裁决将直接生效。这大大缩短了权利保护周期，使员工能够快速赚钱，并解决了小额工资和赔偿纠纷等问题。例如，如果员工所欠的工资加上赔偿金在当地平均工资为12个月内，则可以通过最终程序来跳过长期的诉讼过程并有效解决纠纷。

同时，员工需要关注其权利保护的关键点：证据必须是完整的，例如劳动合同，工资营业额，聊天记录等，这是保护权利的“信心”；应首先进行仲裁，然后再进行投诉，并且不要提醒公司提前回应；此外，在调解阶段赚钱通常更容易，因此不要急于开放法庭听证会，您可以抓住调解机会并迅速解决问题。