2025年7月1日，正式推出了《纳税缴费信用管理办法》。这是我国税收和费用信用管理领域的重要突破，首次将社会保障纳入统一税收管理中。以前，税收抵免评估仅涵盖税收付款情况，而社会保障费和非税收收入已有很长时间了，并且处于严格税收状态，但费用较弱（非税收收入）。这一变化已经实现了“对税收和费用的相同评估”，并且同样接受社会保障和增值税等税款。该措施不仅重建了纳税人信用评估系统，而且还将信用管理扩展到社会保障支付和非税收收入领域，这表明我国家的税收和费用信贷管理已正式进入“税收和费用沉重，税收和费用整合，以及税收和费用协调”的时代”。

同时，税收也迎来了在线升级。国家税收建立了一个统一的标准化新电子税局，超过9600万纳税人使用了它。这个新的电子税收局的启动已经实现了一站式税务业务服务。它还为社会保障管理带来了重大变化。在与各个地方相关的企业中，员工可以在主页的左上角切换省份，同时登录其个人身份以实现跨区域的社会保障管理。此外，社会保障收集和管理已从“个人审查”变成“智能审查”。统一和标准化的电子税收局的主要特征是智能声明，税收大数据实现自动税收计算功能，并预先填写86税和费用服务。纳税人只需要确认结果或添加少量数据即可完成声明，从而大大减轻了税收负担。但是，这也意味着数据透明度，历史问题无处可隐藏，跨部门数据交叉验证以及动态监控的标准化。企业需要紧急关注四个方面：根据上一年员工的平均每月工资，社会保障基础并未宣布；公司的员工不参加所有保险；辞职雇员的保险注册记录不会及时减少；员工的工资，社会保障和个人所得税不在同一主题上。此外，跨区域就业管理进入了“精确本地化”的时代。随着统一的电子税收局的启动，社会保障收集和管理进入了“智能数据比较”时代，社会保障合规性的跨区域就业风险显着增加。《企业社保白皮书2024》调查数据显示，操作是标准化的，跨部门企业占51.7。对于在各个地区雇用的企业，社会保障合规管理必须更加“精确本地化”。需要快速调整以下针对跨区域就业的社会保障管理方法：员工的工作场所与保险地点不一致（例如：在北京工作，参加上海）；社会保障付款主题与个人税收主体不一致（例如，公司A支付社会保障，以及b公司税收）。这些看似合规性问题的核心问题是，该公司尚未完成“三合一”，即劳动合同，社会保障付款和个人所得税。

这次发布的新法规总共有6章和36篇文章，这些条款明确了有关信息收集，评估指标，评估结果的确定和应用税收和费用信用等的规定，与以前的政策相比，有很多变化。更改1：扩展应用程序范围——包括其他实体。新法规清楚地指出，该法规适用于处理税收信息确认和身份信息报告并从事生产和运营的纳税人和付款人。同时，从事生产和运营的个人企业主和其他类型的纳税人可以自愿适用于这些措施的管理。更改2：扩大评估范围——整合了付款事项。评估范围的扩大主要反映在两个方面：策略名称评估事项。从政策名称的角度来看，过去国家税收JU发出的税收抵免文件，例如《国家税务关于发布〈纳税信用管理办法（试行）〉的》（国家税收第40号，2014年40号），《国家税务关于纳税信用评价有关事项的》（国家税收编号8，2018），以及《国家税务关于纳税信用评价与XiuFu有关事项的》（2021-30000）（2021-30000（2021 No. 31））该新规定首次提出“税收抵免管理”，而“付款”一词首先在策略名称中提及，与“税款”相同。从特定评估事项的角度来看，新的法规迭代升级《纳税信用管理办法》，包括统一的收集和合格的社会保障费用以及信用评估中的非税收收入事项。再加上评估年度业务实体的及时声明和支付，对税款信用评级进行了全面评估，以进一步反映业务实体的信用状况。更改3：扩展容错空间——优化了评估指标。与税收声明和付款的高均匀性不同，社会保障费用的支付明显差异。为了避免信用评级中的“不准确伤害”，新的法规专门为公司社会保障支付的可容纳容量提供了可容纳的空间，并增加了评级xiufu的强度。首先，优化评分规则并适当增加评分，以便为应为员工宣布并支付社会保险费的业务实体保留容错的空间。新法规清楚地指出，如果操作实体对常规指标和非经常指标有完整的信息，则评估将从100分开始；如果丢失了非重新指标，并且常规指标中的税收支付信息已完成，则评估将从93分开始。如果信息未完成，评估将从90分开始。相反，在当前法规中，从90分中缺少非重新指标。所谓的“非重新指标缺失”是指过去三年。

税收管理中相关税收检查发布的决策（结论）文件没有记录。关于反复的指标和非经常性指标，国家税收也做出了特殊的解释。第二个是调整推论的频率。这次，《办法》调整了指标的减少频率，例如在规定期间内未声明的“按税收类型计算”到“按月计算”，避免指标对整体评估结果产生太大影响。第三，优化无法评为A级别的情况。新法规的第17条清楚地指出，这种情况不能被评为A，第三节明确指出：“在评估异常原因期间，连续3个月或累计6个月的应税税数量为0。”

本新法规的文本中尚未指定特定情况，但在随后对文档的解释中列出了相关情况，澄清说“异常原因”是指除非正常运作的其他原因（包括季节性生产和运营，包括季节性生产和运营，减少政策税收税收税收和享受无效的保留税收，并享受额外的危险，并享受了额外的销量。增值税声明被认为被认为是连续三个月的季度。换句话说，新法规明确规定，由于无法获得的增值税收抵免额以及享受额外增值的税收减免政策，因此连续三个月或6个月应支付的增值税税为0，这不会影响业务实体的评级为A级别。更改4：改善标准——并增加努力。新法规进一步提高了税收和费用的信用标准，增加了少量违反信任的强度，建立税收欠款指标的逐步机制，添加“整体可信赖性情况，并直接完善视为D级别的指标条件。对于D级别的指标条件。对于符合条件的企业实体，他们可以通过积极纠正信用来纠正信用额和信用额。

《纳税缴费信用管理办法》的实施为企业的社会保障支付管理提供了新的要求。企业需要适应这种变化并规范自己的付款行为。 XIN电子税收局的启动以及社会保障管理的变化也为企业提供了更便捷的服务。在新的政策环境中，企业应积极调整其策略，不仅要确保遵守社会保障付款，而且还要注意自己的信用建设。这不仅会影响公司的短期利益，还影响了公司的长期发展。企业应抓住这个机会，根据新规则实现更好的发展。