报告数据显示，2023年专业阶段的六个受试者的平均通过率为20.04，到2024年，该数字降至17.05。综合阶段考试也没有“幸存”，通过率从64.08下降到61.36。

这种趋势无疑会使许多候选人感到紧张，为考试做准备的压力急剧增加。每个人都可能担心未来考试的困难是否会继续大幅增加，他们不禁担心他们的努力会“徒劳”。实际上，在数据背后，通过率下降的原因不是简单的“考试变得困难”，而是行业人才选择标准的优化以及候选人行为的合理回报。让我们看一下以下深刻的理由：

在《关于加强新时代注册会计师行业人才工作的指导意见》中，财政部考试办公室继续强调“职业定位，原理取向以及候选人友好的方向”，测试问题的设计发生了重大变化。死记硬背问题的比例受到了极大的压缩，并以对独立思维，知识整合和实际问题解决能力的深入研究取代。这个问题遵守“减少数量但不能降低质量”的原则。尽管问题的数量可能会稍微减少，但每个问题都集中在候选人中是否“真正了解，了解和学习和使用”。

这意味着，对于仅依靠问题或突然记忆的“面向考试”的候选人来说，越来越困难，考试将更准确地筛选出具有稳固的专业基础和灵活应用功能的才能。 2024年专业阶段的总体难度系数仍为0.4429（中等难度），但区别达到0.3534，表明测试问题可以有效地确定候选人的真实水平。

会议组织者提出的注册期间“冷静期”等政策及其对受试者调整的津贴已取得了许多年的惊人成果。

在2024年，当确认付款时，申请3名受试者或以上的比例将大大减少（例如，在资格审查期间，申请3名受试者的比例从31.84下降到24.30），而申请1-2受试者的比例显着增加。这反映出，在权衡时间和精力之后，候选人选择了更为务实，专注的考试准备策略。

尽管申请人的数量减少了，但参考率从2023年的49.28增加到56.88，这表明真正进入检查室的候选人已经做好了准备，并且有更强烈的参考愿望。这种“减少数量和质量改进”应用程序生态系统将客观地影响整体通过率的最终数据。

作为与经济信息质量相关的重要职业，经过认证的公共会计师的能力要求继续随着经济环境的复杂性和改善监管要求而提高。作为“守门人”在选择行业人才时，考试的难度和深度与行业所需的专业水平密切相关。通过率的适度下降在某种程度上反映了该行业对高质量专业人才的需求，这是维持认证公职人员的专业声誉和社会价值的必要措施。

尽管CPC考试的通过率显示出下降趋势，但这绝不是候选人撤退的原因。相反，候选人应该通过这种现象看到隐藏的机会。通过率的下降意味着证书的价值可以进一步提高，并且坚持不懈的候选人面临的竞争压力将相对纯净，因此他们应该更有信心申请！

1。理性申请人在更好的环境中引入

注册会议的“临时期限”政策筛选出了一些盲目遵循趋势或没有做好准备的候选人，并为真正雄心勃勃的候选人释放了更一定的竞争空间，这些候选人真正雄心勃勃，愿意花时间和精力为考试做准备。更多的理性应用策略（例如，在核心主题中优先考虑会计，税法和经济法）可以显着增加通过单个主题的可能性。

2。只有“真正的黄金”不惧怕炼油，而金含量继续上升

考试能力要求的提高使最终通过考试并获得合格的才能具有更高的“黄金内容”，并且在就业市场和职业发展中将具有更大的竞争优势。该证书代表的专业认可已增加而不是下降。

3。前所未有的激励政策

为了吸引认证的公共会计师，地方政府提出了前所未有的激励政策。智人将为那些一次通过六个主题的人奖励6,000元人民币； Ningxia将为通过一般课程并从事该行业三年的人奖励5,000元人民币；深圳Qianhai将一次为新员工提供30,000元人民币；广州，佛山，天津，海南和其他地方将提供方便的和解渠道，并清楚将认证的公职人员列为引入的人才；许多省份（例如山东，匈奴，广东，海南）规定，经过认证的公职人员可以在满足某些条件时直接申请高级会计师职务，而无需检查。这些真实的奖励奖励和切实的发展便利强调了社会对认证公共会计师价值的认可。

在过去五年中，博彩检查的通过率的持续下降并不是要向所有人倒冷水，而是为行业不可避免地朝着更高的标准迈进并选择更好的才能。它提醒我们，成功获得此高价值证书需要更坚实的基础，更灵活的应用功能和更坚定的决心。

改革的本质是优化和改进。它消除了运气并筛选出真正的才能。对于那些真正渴望加深其在会计，审计和追求杰出职业发展的职业的人来说，这是一个黄金窗时期，旨在展示自己的实力并赢得更高的认可！