今天，我们已经在国内外编制了5组高价值证书比较，从考试的困难，适用的方案到选择策略，以帮助您准确地满足职业需求。

一、CPA（国内）vs ACCA（国际）：财会人的「本土通行证」与「全球钥匙」

CPA是由中国认证公共会计师协会颁发的专业证书。 6次主题考试（会计/审计/税法等）很困难，通过率约为15，但对国内国有企业，公司和政府机构的认可是100，而且他们拥有唯一的签署权。

适合针对“国内审计/财务总监”，英语弱（低于4级）并习惯深入问题的人。

ACCA获得了英国特许认证会计师研究所的认证，分别对15名受试者（知识技能- 权益）进行了分阶段检查，难度低但较长的周期（2 – 3年），并进行了全面的英语考试。受到世界各地180多个国家的认可，尤其是受四个主要和跨国公司的青睐。

适合计划“海外发展/外国企业金融”，可以接受长期学习并愿意提高英语的人。

二、PMP（国际）vs 软考高项（国内）：项目管理的「国际标准」与「本土刚需」

PMP由美国PMI发行，涵盖了前十名知识领域（范围/时间/成本等），并且在全球范围内普遍使用。外国公司和跨国项目团队在招聘时优先参考PMP证书。

适用于想要“到管理技术”，“跨行业项目经理”或计划海外工作的人。

软考试高级项目（信息系统项目经理）是由人力资源和社会保障部认证的高级专业头衔。考试包括全面的知识+案例分析+论文，该考试直接与专业标题评估，点和解（例如上海+ 100分）和大学学分有关。

适用于“国内IT企业”，“系统中的技术职位”或需要专业标题晋升的人。

三、CFA（投资）vs FRM（风控）：金融人的「前台利器」与「后台盾牌」

CFA（特许财务分析师）被称为“第一财务考试”，第三级考试（伦理/财务报告/股票投资等），它需要3 – 4年，并且是前端投资银行，资金，资金和证券研究等前端职位的“踩踏”。

适合想要加入“买方机构”和“成为投资经理/股票分析师”的人。

FRM（金融风险经理）分为2级考试（市场/信用/运营风险），可以获得1 – 2年的证书。它是中间和后端的核心证书，例如银行的风险控制部门和保险合规帖。

适合“金融机构风险控制职位”，“想快速收集证据”或对风险管理感兴趣。

四、SHRM（国际）vs 国家人力资源管理师（国内）：HR的「战略转型证」与「基础门槛证」

国家人力资源经理（人力资源和社会保障证书）分为四个级别。该考试的重点是六个主要模块（招聘/薪金/绩效等），其通过率约为35，这是传统企业和系统中人力资源的“基本阈值”。

适合“新进入行业人力资源”和“传统企业从业人员”。

SHRM（美国人力资源管理协会的认证）分为两个级别：CP/SCP，全英语考试（134个问题/4小时），涵盖人才策略，组织发展和其他内容。

适用于“超过3年的经验”和“想要加入外国公司/跨部门合作”的人力资源。

五、CFA（金融）vs CMA（管理会计）：财务人的「金融深耕」与「企业全能」

CFA如前所述，它专注于金融投资领域，适合“金融机构”和“投资分析”的方向。

CMA（美国认证的管理会计师）采用2个主题（财务计划/战略管理），可以获得6个月的证书，重点关注公司的内部管理（成本控制/预算分析/决策支持）。

适用于“企业财务职位”，“想要转移到管理会计”或“非金融行业”的金融人员。