为什么法律就业价值一级？主要是，在筛选雇主时，您必须使用简单的标准来快速选择人。律师事务所，尤其是大型公司，每天收集数百份简历。人力资源不可能看待实习经验和学校成绩一个。目前，“本科学位A双重一流”已成为第一个屏幕。公司招聘是相似的。大型公司的人力资源部门很少，在处理恢复时，他们将根据学校首先对其进行分类。毕竟，他们认为，从好学校毕业的学生通常具有更稳定的学习能力和自律。

另一个现实的原因是该行业的资源集中了。律师依靠资源来处理案件，并且在很大程度上，客户更愿意找到具有“著名学校背景+高级经验”的律师。如果新毕业的学生在学校是普通的，那么没有人会领导或没有案件来源，初始阶段将特别困难。尽管公司法律事务不必自己找到案件，但核心职位将接触合同审查和合规管理，并且公司会认为，著名大学的毕业生具有更扎实的理论基础，并且在处理复杂问题方面更可靠。

一些在系统中工作的网民提到，在接受法院或取出官方时，工作要求仅包括“学士学位或以上，获得法律专业资格证书”，并且没有提及学校级别。当时，他与著名大学的几名毕业生一起参加了考试，最后，书面考试和访谈的得分高于他们的考试，他顺利上岸。 “系统考试仍然取决于分数，而不是您毕业的学校。”

实际上，法律就业卡教育的本质是“供求关系”和“筛选成本”正在发挥作用。如今，每年都有100,000多名法律毕业生，但是律师事务所和企业只能提供如此多的高质量职位，而雇主只能使用“硬指标”教育，这是“硬指标”。但是，不同轨道的筛选逻辑是不同的。由于系统内检查的统一书面考试和访谈标准，他们可以过滤掉学术偏见，并使普通学校的学生有机会公平竞争。

法律行业的“ 28-8师”也加剧了对教育的依赖。顶级律师事务所接受目标量较大的商业案件。如果客户愿意付出高昂的代价，他们自然会选择一个背景良好的律师团队；虽然中小型律师事务所主要接受民事纠纷和法律援助案件，但收取低费用，很少分配给新移民。如果普通学校的毕业生直接进入中小型律师事务所，他们可能无法在两到三年内挽救体面的案件，并且在后期很难换工作。

如果第一度是平均水平，则研究生入学考试确实是一个可靠的方向。如今，许多律师事务所将写“硕士学位优先”。默认情况下，这里的“硕士学位”实际上包括“本科背景”。如果本科学位是普通的，但硕士学位是一所政治和法律学校，人力资源将认为您具有强大的学习能力，并且愿意提供面试机会。我认识一个学生，是三级本科生。参加研究生入学考试后，他被西南政治学与法律大学录取。去年他毕业时，他从两个红色圈子研究所获得实习优势。最后，他保留了一个。他的起薪比同一所本科生的同事低1000元。

您还必须在系统内占据位置时提前准备。法律专业的专业可以担任许多职务，包括法院，征收人，司法局和一些政府部门，但其中大多数职位都需要“通过法律审查”。去年，一名学生告诉我，他将在高三时首先准备法律考试，并一次通过客观和主观问题。毕业后，他花了三个月的时间为省级考试做准备，并申请了县级级别的检察官的职位。最终，他走到了第二次和第一次采访的最前沿。 “在审查法律考试期间对实践的案例分析对论文和访谈特别有用。”