出乎意料的是，在司法解释II颁布后，官方媒体和自我媒体，包括专业人士和非专业人士，他们仅关注第19条：“任何社会保障协议无效，企业都应根据法律向员工提供社会保险。”由于司法解释II于9月1日实施，因此被升级并解释为新的社会保障法规。

这是什么意思？这意味着，无论是官方媒体，自我媒体，专业人士还是非专业人士，交通都比其他所有事物都要大，还是专业人士还是经理无法分辨它是否是专业的。

从8月1日到今天，许多人向我询问了9月1日的新社会保障法规。也许这是学习分散的结果。没有人关注历史，进化或系统，而只关注答案。因此，不可能识别专业信息。

司法解释2，我将从以下五个角度谈论我对它的总体看法，仅参考：

1。解释不平等立法

有必要了解“司法解释”是什么，这意味着解释实施法律期间遇到的不一致或不清楚的领域。司法解释在我的国家具有法律属性，而且具有特定案件的司法标准属性。但是，司法解释只能解释，而不能解释立法，而只能解释尚未明确规定原始法律并且无法制定法律的地方。

司法解释II没有任何突破或创造性的立法，并且仅限于解释。这种解释不是随意的解释。这是基于《劳动合同法》的实施及其在2008年的支持立法的改进和统一的解释。在国家劳工纠纷审判过程中，来自全国各地的仲裁员和法官遇到了各种特定的争议问题和审判规模的摘要。

司法解释2中有21篇文章，它们都没有创新的立法职能。在各个地方的劳资纠纷审判中均遇到了所有解释。因此，没有所谓的新法规。

2。促销不等于事实

媒体宣传的重点在于“专注”和“不扭曲”事实，而不是系统的事实，因为长度太短，长度太长，没有人可以阅读它。无论是纸媒体还是视频，都是相同的事实。因此，我们可以从今天的各种媒体渠道中了解新闻，但是我们永远无法理解和掌握所有事实，包括有关不同人需要关注的关键点的事实。

媒体的重点是促进“社会保障支付”的主题，而不是促进主题，例如“劳动合同管理”，“对竞争的限制”，“审讯和审判联系”，不是因为随后的主题并不重要，而是因为没有一般流量。媒体严格没有提及可以收回的“社会保障赔偿”。并不是说社会保障中商定的所有内容都是无效的，而是其中的一部分是有效的，部分无效。他们要么不明白，要么不敢。

一千人中有一千个小村庄，一千个媒体只有一个交通主题，但一千人需要对法律和政策解释的不同看法。因此，媒体信息的分裂使每个人似乎都能理解。如果您认为引入任何新法律法规与您无关，您将直接忽略它们；如果您认为这很重要，您将花钱注册该系统学习，仅此而已。

3。案件不等于监督

司法解释2的全名是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，重点是个人案件的劳动纠纷案件试验标准，而不是监管标准，这是个人企业的劳动问题，而不是集体劳动问题。个别案例是概率问题，群体是生存的问题。司法解释2将增加社会保障权利保护的可能性，但是无法实现所有中国企业严格执行社会保险法。司法解释没有这样的功能。

关于社会保障违规行为，例如社会保障付款基础，付款保险的类型，付款人和付款领域，这是中国所有类型的企业中的一个普遍问题。最终，只有经济和工业发展才能解决这个问题的解决方案。解决方案的前提是：只要任何行业都不支付五项保险和一项根据法律支付资金，它将无法招募员工，因此该行业中的社会保障付款将不可避免地符合法规，否则将总会违反。

中国劳动法问题始终是转型和发展的问题。它不能与国家条件和历史，尤其是当前的经济和就业环境分开。监管标准保持不变，裁决和审判的标准没有改变，对权利保护的意识和权利保护的可能性也有所增加。企业应考虑的是对黄金税的第四阶段的小组监督问题，以及对社会保障的全部税收责任，而不是个人权利保护问题。

4。民法略大于劳动

司法解释2的味道确实有些有趣。民法的整个解释的味道略大于劳动的味道。民法的本质是公平，正义，合同精神，权利和责任，劳动法的本质是保护工人的劳动权利和利益。当民法的口味略大于劳动法的口味时，由《劳动合同法》规定的工人权利和利益的绝对保护就会成为权利和利益的相对保护。

例如：如果您不签署劳动合同和双重工资，则司法解释2第7条将绝对保护解释为相对保护。如果工人不根据故意或严重的过失签署劳动合同，则将不支持双重工资。因此：负责人员的副总经理，各个要素或分支机构的负责人，人力资源部负责人以及负责签署劳动合同的专家，他们是否必须在不签署劳动合同的情况下支付双重工资？它曾经是绝对保护的，但现在相对保护。

类似的内容包括：非法终止或终止劳动合同，社会保险协议，对竞争条款的限制，劳动合同期限的推迟，对特殊职业员工的职业疾病体格检查等。公司经理和人力资源组织的雇员的体格检查，重要的是要了解此“舌头”的变化，从绝对保护问题到相对保护问题，需要进行哪些调整，并获得了哪些调整，并获得了什么，并获得了什么。

5。公平略大于保护

从第二种司法解释的总体角度来看，它反映了劳资纠纷案件的公平原则，而不是盲目保护原则。但是，它如何反映公平性，如何在劳动标准，企业管理机构之间建立合理性以及对工人权利和利益的保护提出了更高的要求，这对劳动法和人力资源管理的整合专业精神提出了更高的要求。

例如：合同的非法终止，第16条，司法解释2第（6）条：“在其他情况下，不能客观地履行劳动合同，而人民法院可以确定不能再履行劳动合同了。”因此，在当前的经济状况下，无论劳动合同的终止和终止是否都是客观的失败，无法履行劳动合同，如何证明客观性以及如何证明无法执行它，对于人力资源，法律事务和经理，这不是技能或模板或标准答案的问题，而是每次掌握专业素养和掌握程度的问题。