1。法律顾问的核心职能

1。企业法律风险预防和控制

– 为煤矿生产和运营，安全管理，合同签署等提供法律意见，例如审查劳动合同，采购合同，安全协议等，以避免由非法条款或遗漏引起的争议。

– 为煤矿开采行业的安全事故，与工作有关的伤害补偿，劳资纠纷等常见风险制定合规计划，以确保公司决策符合法律和法规，例如《劳动法》 3《矿山安全法》。

2。处理法律纠纷

– 代表企业来处理与雇员（例如工资，与工作有关的伤害，解雇等）的劳资纠纷，并参与谈判，调解或仲裁诉讼。

– 应对外部法律纠纷，例如与供应商的合同纠纷，环境保护行政处罚等，并保护企业的合法权利和利益。

3。法律合规性和培训

– 组织企业经理和员工学习法律知识，尤其是与煤矿有关的安全法规，劳动权保护条款等，例如对与工作相关的伤害承认，劳动合同权利和利益进行特殊培训。

– 监督企业规则和法规的合法性，并确保奖励和惩罚制度，出勤法规，安全法规等不违反法律。

2。与普通雇员的直接联系

1。劳动权保护的“间接障碍”

法律顾问办公室审查的劳动合同，工资系统，与工作有关的伤害治疗过程等与员工的工资，社会保障，与工作有关的伤害补偿和其他权利直接相关。例如，制定的与工作有关的伤害薪酬标准必须遵守《工伤保险条例》，以避免由于非法程序而损害员工的利益。

2。“中间协调员”以解决争议

如果员工与企业有劳动纠纷（例如被非法驳回或与工作相关的伤害赔偿等），则法律咨询办公室将参与谈判并提供法律解决方案，这可以帮助员工在某些情况下更为标准化的权利（应指出，他们的职位应优先地促使人权范围来维护范围，以维护范围的利益。

3。法律知识的“流行科学窗口”

员工可以通过法律咨询办公室组织的法律宣传活动了解其合法权利和利益（例如加班费计算，预防职业疾病预防和控制权等），或在劳动合同中咨询问题（例如，劳动合同的含义，违反合同的后果等），以增强他们保护其权利的意义。