社会保障和公积金未按要求支付

一些小ing的公司拥有机智的社会保障和公积金，以节省成本。例如，如果您不按实际的薪水支付社会保障，那么您的薪水为8,000元，但您以3,000元人民币的最低限额支付社会保障；或者您可能不支付公积金。这些行为严重损害了我们的利益，并影响未来的养老金收集，医疗保险报销和购房贷款。

当您辞职时，一旦发现公司有这样的情况，您就不必犹豫带来薪水单，劳动合同和其他证据，而是直接去社会保障局和公积金基金中心进行报告。只要证据是结论性的，公司不仅将为您支付全部社会保障和公积金，还要支付滞纳金。延迟付款费用为每日欠款的0.05。延迟越长，公司付款就越多。以前，由于社会保障的造成的延迟付款费，一家公司已经支付了超过100,000元人民币。

加班薪水没有支付，薪水是随意扣除的

如果您厌倦了加班，但无法获得应有的加班费，谁能容忍这件事？一些公司迫使员工加班，甚至使用各种借口来不支付加班费，甚至随意扣除工资。如果您迟到，您将被扣除三天的薪水。如果您被扣除全部出勤奖，您将立即扣除。所有这些行为都违反了《劳动法》！

辞职时，如果遇到这种情况，请首先保留出勤记录，加班申请，薪水滑倒等等证据，然后致电12333向劳动监督旅抱怨。一旦公司得到验证，它将不仅必须支付工资和加班费，而且还可能会被罚款。法院曾经裁定，该公司将以双重工资的随机扣除赔偿雇员。

未签订劳工合同，或非法终止合同

根据法律，如果您在公司工作了一个月以上，并且没有与您签订劳动合同，那是非法的。也有一些公司随机找到解雇雇员的借口，例如无故解雇，或在怀孕或母乳喂养期间解雇女性雇员，这是劳动合同的非法终止。

如果您遇到这种情况，请不要惊慌。对于未签名的劳动合同，您可以要求公司在离开工作后支付长达11个月的双重薪酬薪酬；为了非法终止合同，公司必须根据2N的标准（n是工作年份）支付赔偿。您可以前往劳工仲裁委员会，申请仲裁，并提供诸如工作许可证，工资陈述，聊天记录等的证据。只要证据足够，每个人都将基本上是正确的。

公司有逃税