1。社会保障/公共公积金支付欠款：税收局直接“绘制剑”

现在，社会保障处于税收局的管辖范围内。只要您的工资单中的社会保障基础低于您的实际工资（例如，每月的薪水为8,000，社会保障付费为5,000），只需致电12366进行报告。公司不仅必须弥补差额，而且还必须支付滞纳金。税收局可以解决这些帐户三年的检查！

公积金更加无情：在报告了12329年后，公积金中心将迫使该公司弥补付款，并且该公司还可以罚款5以上，少于50。

2。加班费是“打折”的：公司可以证明其纯真

2025年的新法规已更改：该公司必须证明它已经支付了加班费（例如时钟记录和工资票据），如果它不能提供证据，它将得到补偿！

在周末加班时，我没有支付两倍的薪水，而在法定假期工作时，我没有支付三倍的薪水。保留“工作组任务通知”和“ Dingding-in Punch-In Records”，然后进行劳动监督以投诉。每次我提出投诉。

3。未签订劳动合同：免费获得11个月的薪水

如果您在加入公司后没有签订超过一个月的合同，则您将直接申请劳动仲裁，您将必须“双重薪酬薪酬”（最多需要11个月的薪酬）。不用担心缺乏证据：薪水声明，工作许可证，同事证词，甚至Dingtalk的签入记录都可以证明您在这里工作。

4。非法解雇：直接收到2N赔偿

该公司没有理由解雇您（例如，如果公司的性能较差，但尚未遵循该过程），您将直接要求获得经济补偿的2倍（为一年的工作支付2个月的薪水）。如果公司强迫您自愿辞职（例如扣除工资，转移和降低工资），则您也可以获得“被迫辞职”的n+1赔偿。

这些权利保护技巧不是教您如何造成麻烦，而是要使您的合法权利和利益避免浪费。您离开工作时遇到了什么“坏事”？在评论区域交谈，并教更多的人避免陷阱

（提示：报告前保留证据，去劳动仲裁或监督投诉，不要冲动保护您的权利！）