一、主流的 9 款ehr人力资源管理软件

1.Moka

MOKA是中国领先的人力资源管理系统之一，也是具有最佳产品体验和声誉的国内认可的人力资源管理系统制造商。根据国际知名研究组织IDC的一份报告，Moka在招聘管理软件的市场份额中排名第一，并被选为2023年的“最佳人力资源管理软件供应商”的Golden Banner奖。

正是由于其出色的产品和经验，许多世界一流的500家公司，包括特斯拉，施耐德，吉利控股，博世和贾兴基金会以及许多国内明星公司，都是他们的用户。

主要功能

Moka主要为中型和大型企业提供招聘，入境，组织和人员，假服务，工资，绩效等的全面模块管理，从而开放了从招聘到人力资源管理的整个过程，并提供多维人类数据洞察。包括但不限于以下方面：

多元化招聘渠道：Moka招聘系统提供了各种招聘渠道，包括招聘网站，社交媒体和内部建议，以帮助公司扩大招聘范围。智能过滤和匹配：MOKA比其他产品具有更高级的人工智能功能，可以自动过滤和匹配简历，从而帮助公司迅速找到合适的候选人。这大大节省了时间和人工成本。组织和人员管理：MOKA提供全面的组织和人员管理职能，包括员工入职，转移，辞职和其他过程管理。虚假服务管理：该系统支持灵活的虚假服务规则配置和在线出勤管理，以帮助企业实现人性化的假服务管理。薪酬和绩效管理：MOKA提供薪酬管理职能，包括自动薪水会计，连接薪酬计算的连锁出席数据以及薪酬数据的智能分析。此外，它支持各种绩效管理工具，例如OKR和KPI。招聘管理：Moka的招聘管理系统支持全球招聘。 AI功能集成：通过大数据分析和AI算法来优化HR工作流，例如自动简历筛选，自定义面试问题和每日人员通过聊天机器人要求。

优势

产品用户体验和产品功能是一个方面。此外，MOKA可以集成并与各种企业使用的其他软件系统（例如财务管理，企业资源计划（ERP）系统，企业微信，Feishu，Dingtalk等）进行集成并连接。他可能是中国该领域最成熟的AI制造商，具有高自动化和智能处理能力。

适用的方案

与其他一些HRMS系统相比，MOKA更适合需要管理大量招聘，绩效评估和员工发展活动的中型企业和公司。 Moka的成熟，全面的组织和人员管理功能以及AI和自动化工具可以显着提高人力资源运营效率。

官方网站：https://Sc.pingcode.com/97yzm

2.易普行

Yipuxing是一项针对企业人力资源管理的软件。它是由北京Yipuxing Technology Co.Ltd。开发的，旨在帮助企业实现高效的人力资源流程管理。该软件提供了一个全面的管理系统，涵盖了人力资源管理的各个方面，从招聘到员工关系管理，并着重于自动化各种流程以提高整体效率和准确性。

主要功能

Yipuxing的主要功能包括招聘管理，员工文件管理，出勤和薪金管理等。它还提供了面向经理的绩效评估工具以及可用于员工满意度调查的模块。招聘管理的功能特别强大，从而支持工作发布，简历收集，筛选到面试安排的完整流程管理。此外，Yipuxing还具有移动管理的特征，使经理和员工可以通过手机查看和操作数据，从而大大提高了便利性。

优势

Yipuxing的优势在于其高度本地化的功能以及对中国企业的管理需求的深刻理解。该软件的界面设计简单且友好，使不同级别的用户很容易快速启动。此外，根据中国政策和法规，该系统在数据安全和遵守方面也得到了很好的设计。与某些外国软件相比，Yipuxing的服务更及时，客户支持灵活。可以根据客户需求来定制不同的模块。

适用的方案

Yipuxing适用于所有类型的企业，尤其是需要本地服务的中小型企业和中国企业。其招聘管理和员工关系管理职能特别适合不断扩大人力资源的公司，帮助公司迅速完成招聘过程，并保持员工管理中的透明度和一致性。此外，对于需要通过数据分析做出决策的人力资源团队，Yipuxing还可以提供相关的分析支持。

官方网站：https://www.epxing.com

3.北森EHR

优点Beisen EHR的优势在于其智能和独立的管理经验。该软件提供了高度定制的报告和分析工具，用户可以根据公司需求进行免费调整。此外，AI机器人回答员工的相关问题24/7，减少了人力资源对重复交易的能源投资。该系统在设计方面追求效率和用户友好性，向用户提供个性化的功能体验（例如员工和人力资源经理），并支持各种行业的专业解决方案。

官方网站：https://www.beisen.com

4.大帮手软件

Dabangshou人力资源管理软件是Huizhou Dabangshou Software Co.Ltd。开发的人力资源管理工具，重点是帮助企业优化各种人力资源流程。自2007年推出以来，该软件为数百家企业提供了解决方案，涵盖了从员工管理到绩效评估的各个领域。

主要功能提供了全面的人力资源管理功能，包括人员管理，出勤系统，基于零件的工资，工厂检查管理，食堂消费，访问控制系统等。它还在多种情况下支持管理需求，适合用于中小型企业的多元化人力资源管理。

优势Dashe软件的主要优势在于其灵活性和全面性。它可以根据企业的特定需求进行自定义，并集成了多模块管理，从而减少了企业在不同系统之间切换的时间成本。此外，该软件具有友好的界面，并且易于使用，这可以帮助公司简化繁琐的人员管理流程。

适用方案的大帮手非常适合中小型企业，尤其是涉及出勤率，工资计算和员工管理的大小企业，例如制造业和服务行业。其工厂检查模块特别适合具有外部审计需求的企业，还提供全面的访问控制和食堂管理功能，以帮助企业进行有效的员工管理。

官方网站：https://www.helpersoft.cn

5.企典软件

Qidian是一个全面的企业管理平台，重点是集成解决方案，例如人力资源管理，OA Office System，CRM客户关系管理。它可以通过数字方式帮助企业优化内部管理流程，并提高人力资源管理的效率。 Qidian以其高效且灵活的定制服务而闻名。它适用于各个行业中不同规模的企业，尤其是在处理复杂的组织结构和流程管理方面。

主要功能Qidian的核心功能涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘管理，员工管理，薪酬会计，出勤管理，培训开发，绩效管理和其他模块。该系统集成了自动处理功能，简化了加入，辞职和转移工作等过程。它还提供员工自助服务功能，以支持员工在线查看薪水滑倒，申请假期等。此外，其多平台兼容性使企业可以通过PC，移动，dingtalk等登录和使用。

优势Qidian的最大优势在于其灵活的模块化设计和强大的自定义功能。企业可以根据需要灵活地选择和组合不同的功能模块。它支持低代码开发，大大缩短了定制发布的时间。同时，Qidian在数据安全方面做得很好，提供了诸如数据加密，灾难恢复和备份等功能，以及现场级别的许可管理，以确保企业的敏感数据安全可控制。另一个亮点是其跨平台集成功能，它可以无缝连接第三方系统，例如ERP，SAP等，从而大大提高了企业内部系统的协作效率。

适用的方案Qidian软件特别适合中型和大型企业，尤其是处理复杂人力资源管理的公司，例如集团管理，跨国公司等。其灵活的自定义解决方案也适用于快速增长的中小型企业。通过模块化选择，企业可以从小规模开始，并根据业务扩展逐渐添加功能模块。此外，Qidian还广泛用于教育，医疗和金融等行业。这些行业对合规性和数据安全有很高的要求。 Qidian的多元化部署方法和严格的安全标准可以很好地满足这些需求。

官方网站：https://www.qdkpi.com

6.乐才HR

7.Deel

DEEL是全球EHR人力资源管理软件，致力于简化跨国雇员和合同工作者的招聘，入职和补偿管理。它使企业能够通过记录雇主（EOR）服务来建立本地法律实体，从而合法雇用全世界的员工。 Deel平台主要是为想要简化国际团队管理的企业而设计的，尤其是初创企业和中小型企业，使他们能够快速扩大全球业务并保持合规性。

DEEL的主要功能包括全球薪酬管理，合同管理，税收合规管理，员工入职和辞职的自动化流程以及多货币支付支持。它还提供集成的合同管理和自动发票生成功能，使付款和员工管理更加容易。此外，Deel支持包括QuickBooks和Xero在内的主要财务软件的集成，以简化企业的财务流程，并确保数据和有效管理的实时更新。

优势是Deel的优势是其强大的国际薪酬管理和EOR服务，使公司可以合法地雇用100多个没有地方法律实体的国家的员工。它的全球付款功能支持多种货币，简化了跨境支付过程，并确保员工可以快速报酬。此外，Deel平台还具有内置的定制合同模板，以帮助公司快速生成符合各个国家法律并确保合规性的合同。它还提供签证支持服务，允许企业向其员工提供签证申请和管理服务在其他国家/地区工作，这对于需要全球扩张的公司非常有价值。

适用的方案DEEL特别适合初创企业，需要管理全球团队的中小型企业以及正在扩大国际业务的团队。它的EOR服务为希望快速雇用多个国家/地区雇用员工的公司提供了一种方便的方式，而无需成立本地公司。特别适合经常招募合同工或专职员工的技术，咨询和创意产业。 Deel为在世界上多个国家开展业务并需要维持各个国家的合规性的企业提供了一站式解决方案。

官方网站：https://www.deel.com/

8.GoCo

优势GOCO的优势在于其高灵活性和用户友好性。企业可以根据自己的需求选择和调整功能模块。该系统的自动化工作流程大大减轻了行政负担，并提高了员工的自主权和满意度。同时，GOCO为每个客户配备了独家客户成功经理，以确保在使用过程中提供足够的支持和指导。它的直观报告工具还可以帮助企业轻松获取各种与人力资源有关的数据以支持决策。

官方网站：https://www.goco.io/

9.Oyster HR

优势牡蛎的优势在于其全面的全球合规性和深入的本地化支持，从而使公司在跨境招募时避免了复杂的法律风险。它具有高效且自动化的招聘过程，可以在48小时内开始。 Oyster还提供合规的合同生成和审查工具，以确保所有就业活动都符合法律要求。此外，企业可以通过一个平台完成所有员工管理，合同和文件，简化流程并降低管理成本。

牡蛎的适用方案特别适合想要快速扩大其全球团队的公司，尤其是没有本地实体的中小型公司。牡蛎是需要雇用国际才能但不想面对繁琐法律程序的公司的理想解决方案。它也适用于分布式团队的管理，帮助企业在多个国家/地区无缝扩展业务。此外，由于其合规性和薪酬管理能力，Oyster也是处理外包合同工作人员并将合同工转换为全职员工的有效工具。

官方网站：https://www.oysterhr.com/

二、国内外主流EHR人力资源管理软件之间有哪些主要区别

在国内外，设计概念和功能优先级存在明显差异。外国软件通常专注于全球化，多语言支持和复杂的补偿系统。例如，Workday和SAP SuccessFactors之类的软件为跨国公司（包括合规性和跨国薪资管理）具有出色的支持功能。国内软件更多地侧重于遵守当地政策和法规，这可以更好地解决中国公司在薪金计算和社会保障公众基金管理方面的复杂问题。

从服务和技术支持的角度来看，对外国EHR软件的支持通常相对标准化。他们有固定的流程和SLA服务协议，但缺乏对特定市场的本地化支持。国内软件（例如DingTalk和Beisen）具有更及时的本地化服务和响应，并且可以根据企业需求提供灵活的定制解决方案。对于需要迅速响应政策变化的公司来说，这是一个很大的优势。

在价格模型方面，外国EHR系统通常采用订阅系统，费用基于用户数量和功能模块的使用。对于中小型企业，这种价格结构可能具有更高的投资。国内系统价格更加灵活，并且某些软件提供了一次性购买永久使用权，适用于不想投资长期软件开销的公司。这也导致国内公司在选择时更倾向于本地产品。

三、选择EHR软件时需要关注哪些关键功能

选择EHR软件时，您必须首先注意其核心功能是否满足企业的实际需求。例如，工资管理，员工自助服务，招聘过程自动化等是许多公司的最基本要求。如果这些基本功能不够完美或太复杂而无法使用，则很难带来预期的管理效果。企业应澄清他们最需要解决的问题，然后评估每个软件的解决方案功能。

其次，数据安全是一个非常重要的考虑因素。 EHR软件存储了大量员工个人信息和企业机密数据。如果数据安全性做得不够好，一旦发生泄漏，它将对公司和员工产生巨大影响。因此，选择时，我将特别注意该软件是否符合主流数据隐私保护标准，例如GDPR，以及它是否提供了诸如多次认证之类的安全指标。

最后，可扩展性也是要考虑的关键点。该公司的发展是充满活力的，今天有50人组成的团队，明年有100人或更多人。良好的EHR软件需要具有良好的可扩展性，不仅可以支持更多的用户，而且还需要不断更新功能以适应企业不断变化的需求。这种灵活性可以帮助公司减少将来替换系统的麻烦，并降低长期运营成本。

四、EHR人力资源管理软件的发展趋势是什么

近年来，EHR人力资源管理软件正在发展智能和自动化。人工智能和机器学习逐渐被整合到EHR系统中，从而可以自动完成一些重复的工作。例如，在绩效评估中的招聘管理和数据分析中，可以更有效地进行AI，以节省大量时间。根据IDC的研究，预计到2025年，超过50的人力资源工作将由AI驱动。

移动支持也是一个明显的趋势。随着现代员工越来越多地要求灵活的工作，越来越多的EHR软件开始重视移动体验。他们希望在任何地方，任何地方，申请出席，申请假期，检查薪水细节以及其他事项。国内软件（例如DingTalk）在移动设备方面做得很好，外国产品正在逐渐增强其功能，以满足分布式团队的需求。

未来的EHR系统还将更多地关注员工经验和健康管理。例如，许多企业已经开始使用软件跟踪和支持员工的心理健康。这些功能不仅可以提高员工满意度和忠诚度，还可以帮助公司更好地管理人力资源风险。总体而言，EHR软件不再仅仅是管理工具，而是公司战略的一部分。它可以帮助管理人员根据数据做出决策，从而增强公司的整体竞争力。

总结

总结一下，选择正确的EHR人力资源管理软件不仅是技术决策，而且是对公司未来开发策略的投资。不同的软件具有自己的优势，缺点和重点，关键是找到最能满足企业需求的工具。无论您是中小型企业还是大型跨国公司，了解每个软件的特征并将其与您自己的需求相结合都可以最大程度地提高人力资源管理的效率和有效性。如果您正在寻找可以改善员工经验，简化人力资源管理并支持您的业务增长的软件，我希望这种比较将为您的业务提供明确的选择。

常见问答（FAQS）

1。如何确保EHR软件的安全性？

答：EHR软件通常使用数据加密，多因素身份验证和访问权限控制来确保数据安全性。此外，选择符合GDPR等国际隐私标准的软件很重要，并确保未访问或未经授权的员工信息。一些EHR系统还提供备份和灾难恢复功能，以确保数据丢失时快速恢复。

2。EHR软件适合所有类型的企业？

答：EHR软件适合大多数公司，但是不同规模和行业的企业的需求不同。中小型企业可能会更多地关注易用性和价格，而大型企业需要强大的数据分析功能和全球薪酬管理能力。因此，企业需要根据自己的特定情况选择相应的软件。例如，小型企业可以选择负担得起的模块化软件，而大型跨国公司可能更适合诸如Workday或SAP SuccessFactors之类的综合工具。

3。国内和外国EHR软件有什么区别？

答案：国内EHR软件更加关注当地政策，并遵守社会保障储蓄能资金管理，并且适合具有强大的本地管理需求（例如Dingtalk和Beisen）的公司。外国EHR软件（例如Workday和SAP SuccessFactors）在全球管理，多语言支持和复杂的工资系统方面具有更好的性能，并且适合具有国际扩张需求的跨国公司或公司。此外，外国软件的技术支持过程更为标准化，而国内软件则更灵活，并且可以提供局部响应。

4。为企业使用EHR软件有什么特定好处？

答：使用EHR软件的好处包括提高人力资源管理效率，降低人类操作的错误率以及提高数据安全性和合规性。 EHR软件可以自动化诸如薪酬会计，绩效评估和员工文件管理之类的流程，从而使人力资源部门能够更多地专注于战略人才管理和发展。此外，它可以改善员工的经验，员工可以通过自助服务功能轻松查看薪水单，申请休假等。

5。选择EHR软件时应注意什么关键功能？

用户评论

发呆

想申请留学现在好多好厉害的EHR软件了，我得先研究一下哪个适合我的需求

    有19位网友表示赞同！

無極卍盜

做人力资源管理真是要用到这些高科技软件来提升效率吧

    有11位网友表示赞同！

黑夜漫长

国内外都有这么多选择，对比分析真的很有必要

    有5位网友表示赞同！

凉笙墨染

以后找工作应该用这些软件管理人才信息比较有优势呢

    有10位网友表示赞同！

神经兮兮°

学习一下这9款EHR软件的功能和特点，准备将来在留学项目中用到

    有8位网友表示赞同！

栀蓝

国外的人力资源软件怎么样？值得仔细研究一番

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封锁感觉

对比分析的报告能帮助我选出最适合公司用的EHR软件吗

    有7位网友表示赞同！

可儿

这些EHR软件是数字化转型的重要组成部分吧，学习一下这些技术很重要

    有6位网友表示赞同！

玻璃渣子

留学申请的时候可能还需要用到这些软件，现在提前了解一下比较好

    有19位网友表示赞同！

心安i

这9款软件的功能还挺全面的，涵盖了人力资源管理的各个方面

    有20位网友表示赞同！

拥抱

国内外的数据对比能让我更全面的了解EHR软件的发展趋势

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大王派我来巡山！

希望以后能用上这些先进的人力资源管理软件，提高工作效率

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秘密

这篇文章非常实用，对选购和使用EHR软件很有帮助

    有20位网友表示赞同！

焚心劫

学习一下EHR软件的使用，将来在职场中更有竞争力

    有8位网友表示赞同！

淡写薰衣草的香

我觉得这些软件的功能越来越强大，未来将彻底改变人力资源管理的方式

    有19位网友表示赞同！

见朕骑妓的时刻

对比分析报告可以让我在创业时更好地选用EHR软件

    有10位网友表示赞同！

摩天轮的依恋

我想学习一下这9款主流EHR软件的使用方法，看看能为我提供哪些帮助

    有18位网友表示赞同！

纯真ブ已不复存在

留学期间可能会接触到这些软件，提前了解一下很有必要

    有20位网友表示赞同！

不相忘

希望作者能够持续关注EHR软件领域的最新动态，带来更多有价值的分析

    有14位网友表示赞同！

々爱被冰凝固ゝ

这篇文章让我对EHR软件有了更深入的了解。

    有19位网友表示赞同！