根据劳动法和职工带薪病假条例，病假工资规定如下：

    1. 企业应当按照国家规定，向病假职工支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

    2. 企业应当按照下列标准支付职工病假工资或者疾病救济费：

    （1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；

    （2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；

    （3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；

    经济效益好的企业，可在上述标准基础上上浮5％。经济效益差的企业，可适当下浮。

    企业支付职工的病假工资或者疾病救济费，必须按照上述标准执行，不得高于上述标准。

    职工连续休假在六个月以内的，企业应按下列标准向职工支付疾病休假工资：

    （1）连续工龄不满十年的，按本人工资的70％发给；

    （2）连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的80％发给；

    （3）连续工龄满二十年不满三十年的，按本人工资的90％发给；

    （1）连续工龄不满十年的，按本人工资的60％发给；

    （2）连续工龄满十年不满二十年的。按本人工资的70％发给；

    （3）连续工龄满二十年不满三十年的，按本人工资的80％发给；

    经济效益好的企业可按上述标准适当高出支付。经济效益较差的企业，可适当降低。但不得低于该标准的80％。

    企业支付给职工的劳动保险待遇，必须按规定的标准执行，不得任意扩大范围和提高标准。职工在规定的探亲假期和路程假期内的病假时间，以及因工伤或患病的医疗期间内的病假时间，应计算为请病事假的天数，但不享受规定的病假待遇。在规定的医疗期间内离岗回家休养的职工，其待遇参照本办法执行。

    职工因病或非因工负伤停止工作医疗期间，计为实际医疗期(以下简称医疗期)，作如下规定：

    （1）医疗期从病休第一天开始累计计算，累计公休假日和法定节假日(休假日含双休日，不含法定节假日)而不应算作医疗期之内。

    （2）在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业工人工伤待遇的有关规定执行。如治疗期限较长需要在家继续疗养的可经劳动鉴定委员会批准办理有关手续，其疗养期间(指从批准之日的下月起计算的三个月内)的待遇参照病假规定办理。凡未经劳动鉴定委员会批准而长休的作旷工处理。

    对在医疗期内的伤病员，企业不得解除劳动合同或以任何理由强迫其解除劳动合同。

    请注意，病假工资的规定可能因地区和公司政策而有所不同。在实际情况下，您应当参考当地的劳动法规和公司政策来了解具体情况。如果您对具体的病假工资有疑问，建议咨询当地的劳动监察部门或法律机构。

2016病假工资规定大揭秘：权益保障，让你病有所养！

    

    在职场打拼，谁都可能遇到身体不适需要请假的情况。病假期间工资是如何规定的呢？本文将为您揭开2016年病假工资规定的神秘面纱，让您了解如何保障自己的合法权益，让您病有所养！

    【背景】

    在忙碌的工作中，我们时常会面临身体不适的情况。此时，请假成为了我们不得已的选择。请假期间工资如何计算？需要注意哪些问题？成为了我们关注的焦点。下面，让我们一起来看看2016年病假工资的详细规定吧！

    【规定解读】

    1. 病假工资基数

    病假工资的基数按照以下三个原则确定：

    (1)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；

    (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；

    (3)用人单位与劳动者无任何约定，则病假工资基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

    

    2. 病假工资计算

    病假工资的计算，主要根据工龄和缴费年限的长短来确定：

    (1)连续工龄不满10年的，病假工资按本人工资的70%发放；

    (2)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发放；

    (3)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发放；

    (4)连续工龄满30年以上的，按本人工资的95%发放。

    

    3. 注意事项

    (1)病假工资原则上以月为单位计算，但如劳动者连续一年内请病假累计超过30日，则应按一年内的平均月工资为基数计算；

    (2)若本单位工作年限满一年但不满十年的员工请病假累计超过半年的，此期间内病假工资按月标准的80%发放；

    (3)单位工作年限满十年但不满二十年的员工请病假累计半年的，此期间内病假工资按月标准的90%发放；请病假累计满一年的，则按照原月标准发放。

    【案例分析】

    以王女士为例，她在一所学校任职教师，连续工龄满5年。最近因身体不适需要请假一个月。根据上述规定，我们可以计算出王女士的病假工资：假设王女士每月工资为5000元，那么她请假期间的工资为：5000 x 70% x 1 = 3500元。

    【温馨提示】

    对于职工因病或非因工负伤需要请假的情况，除了要了解病假工资规定之外，还要注意以下几点：

    1. 请假程序：请病假需履行相关手续，如填写请假条、提供相关证明材料等。不同单位在请假程序上可能有所不同，请务必了解清楚。

    

    2. 假期期限：病假一般不得超过6个月。如果职工因同一疾病需继续请假，最长不超过1年。若超过1年仍未痊愈，则需按照规定办理相关手续后离岗。

    

    3. 续假规定：病假期间遇到法定节假日或休息日，一般不予顺延。如果确实需要续假，需提前向单位申请并经批准同意后方可。