“薪水和个人所得税仅扣除3，但劳动报酬被扣除20吗？这太不公平了！” ——这是许多人获得工资或劳动报酬时的第一个问题。今天，让我们发现背后的“税收”技巧，以了解为什么存在这种差异。顺便说一句，我们将教您如何合理地计划税款，并徒劳地支付更少的钱。

1。薪金个人所得税：逐步进行累进税率

工资收入使用过多的累进税率。简而言之，收入越高，税率越高。目前，每月收入少于5,000元的零件不需要纳税。每月收入超过5,000元的月份将从3增加。

2。劳动报酬：每次税收的特殊性质

劳动报酬收入的税率相对“大胆”，通常为20的比例税。这是因为劳动报酬通常是按时间或项目支付的，并且收入具有某些应急和不稳定。

3。税收设计背后的逻辑：公平和效率

为什么工资和劳动力报酬之间的税率差异如此之大？实际上，这是税收系统设计的公平和效率的原则。

工资收入：连续且稳定，适合使用渐进税率调整收入差距并确保低收入人群的基本生活需求。

劳动报酬：短期，一次，如果还使用了累进税率，纳税人可能会感到负担重大。

此外，劳动报酬的计算方法相对简单，这也降低了企业和个人的税收成本。

4。年末和解与和解：税收负担的“平衡器”

尽管在预扣和预付款阶段，劳动报酬的税率很高，但不要忘记，当年终的和解与和解定居时，劳动报酬收入将纳入综合收入中并与其他收入一起计算。目前，您可以享受基本扣除额，特殊的其他扣除额和其他折扣。

例如：

小李的年总收入为100,000元人民币，他的薪水为60,000元，他的劳动报酬为40,000元。当年终的对帐与和解解决时，将共同计算100,000元人民币。扣除阈值（5,000元/月12个月=60,000元）和其他特殊扣除后，您可能只需要以较低的税率缴税。因此，从全年的角度来看，税收负担实际上相对平衡。

5。高收入自由职业者如何合理地减轻税收负担？

对于高收入的自由职业者，个人所得税负担可能会较重。特别是对于那些与公司有合作关系的自由职业者，个人所得税将由公司扣留和支付，税率可以达到45。那么，如何通过政策合理地节省税款？