第1章一般规定第1条系统的目的是改善公司的激励机制，标准化年终奖金分配过程，并全面发挥奖金激励措施的有效性。该法规是根据《劳动法》和公司的工资管理系统制定的。该系统旨在阐明奖励会计标准，加强绩效取向，保护员工的合法权利和利益，并促进企业和员工的共同发展。

第2条申请原则

公平与正义的原则：基于客观绩效数据，确保相同立场的平等报酬和出色的报酬；激励和约束的原则：建立具有个人贡献，团队绩效和公司福利的三重联系机制；标准化和透明度的原则：开放评估标准，透明计算过程，并接受结果的上诉。第2章应用和周期第3条适用对象

所有正式员工（包括直接生产人员和间接职能人员）在202X 12月15日之前加入；试用员工，劳动派遣人员和实习生将不会参与分配。第4条评估周期的年度绩效评估期是202X 1月1日至12月31日，评估实施期是从次年的1月5日至1月15日。

第3章管理职责第5条人力资源部

制定和修改奖金分配计划和支持评估量表；协调绩效数据收集和初步审查，提供评估人员的清单；接受上诉案件，组织绩效审查；进行系统实施效果评估，并提出优化建议。第6条财务部

准备年度奖金预算计划；负责奖金会计，个人所得税减免和分配；发出奖金分配分析报告，并监控成本执行。第7条业务部

组织和实施该部门员工的绩效评估，确定评估水平；提交特殊捐款奖和契据材料的候选人名单；监督评估过程的合规性，并与审计验证合作。第4章奖金组成和会计第8条奖金的总金额构成年终奖金=基本奖励+绩效奖金+特殊贡献奖金，并实施了分类和分级会计。

第9条基本奖金规则（i）直接生产人员

完整标准：B级工资标准的雇员薪金水平为30天；为那些已经任职12个月的人全额付款，以及那些在任职时间少于12个月的人（工作月数/12个）进行转换；计算入学时间：计算它在每个月15日之前的一个月，并且在每个月的15日（包括）之后不计算。 （ii）间接职能人员

完整标准：每月工资+职位津贴+技术津贴的总和；转换规则与直接人员的规则相同，并且根据实际出勤天数计算特殊情况。 （iii）旷工扣除规则

缺席类型

扣除率

请在3天内离开（包括）

不推论

休假4-10天（包括）

全额奖金的1/12

11-30天（包括）

完整奖金的1/6

超过30天

全额奖金的1/3

迟到/撤退10-15次

全额奖金的1/12

迟到/16-20次离开

完整奖金的1/6

迟到/离开超过20次

全额奖金的1/3

第10条绩效奖金规则（i）评估资格员工可以在10月1日（202X）之前参加评估，而新员工将不参加该奖项。

（ii）会计标准

直接人员：奖金金额=B薪点薪金相应的天数：A（25天，5），B（20天，15），C（15天，40），D（10天，20），E（5天，20），f（0天，5，5），工程+（5）， + blonus +（5）津贴）/30等级相应的天数：a（40天，5），b（30天，15），c（20天，30），d（10天，20），e（5天，5），f（0天，5，5，5）（3）水平评估（3）

每个级别中人数的上限=部门的参与者数量比例，并通过舍入；部门负责人（包括）或以上的管理人员由总经理直接评估，不占据部门配额。第11条特别贡献奖（i）选择范围所有员工（包括台湾干部）将着重于赞扬管理创新，技术创新，质量突破等领域的出色贡献者。

（ii）奖励标准

基本奖项：33个地方，每个人都有2,000元人民币的奖励；出色的贡献：在总经理的特别批准下，可以奖励每人3,000元的最高奖励。 （iii）配额分配

部门/班级

基本配额

笔记

管理办公室（常规/人员等）

3

包括MIS，采购和其他部门

制造零件/铝产品处理类

8

冲压过程单排2

其他部门

1-5

通过业务段配置

（iv）选择过程

提名建议：员工自我责任，部门建议或主管提名；初步评估评估：部门负责人使用《特别贡献奖考评表》评级；最终审查批准：部门经理对四级职位的人员进行了审查，并向总经理报告批准。第5章实施过程第12条时间节点

1月5日：开始绩效数据收集； 1月10日：完成该部门的初步评估； 1月15日：公众评估结果； 1月20日：完成奖金会计和分配。第13条如果异议处理员工对评估结果有异议，则他或她可以在公开公告期内向人力资源部提交书面上诉，并在3个工作日内审查和答复。

第6章第14条特别规定

仍在分销日期工作是获得奖金的必要条件；那些违反法规和学科的人将被取消所有奖金资格；解释这些法规的权利应属于薪酬评估委员会。第15条本法规的生效日期应在其出版之日起实施，最初的《2016年奖金发放细则》应同时废除。

用户评论

坠入深海i

不知道奖金多少啊，希望给的比较多，可以帮我完成留学梦想。

    有5位网友表示赞同！

念初

今年想存够学费，能拿到一个比较丰厚的奖金就好了。

    有7位网友表示赞同！

柠夏初开

如果有机会申请奖学金，我肯定要争取！

    有10位网友表示赞同！

巷口酒肆

希望能有更多福利，帮助大家实现留学梦想。

    有20位网友表示赞同！

未来未必来

公司重视员工发展，这真的很让人感动啊！

    有9位网友表示赞同！

爱情的过失

希望奖金的发放机制公开透明，大家都听得懂。

    有13位网友表示赞同！

花花世界总是那么虚伪﹌

今年的年终奖会不会提高呢？盼着拿到奖励!

    有20位网友表示赞同！

半世晨晓。

攒钱留学太辛苦了，希望能够通过奖金来减 Burden。

    有14位网友表示赞同！

有恃无恐

公司好厉害啊！提前公布奖励计划，员工心里踏实多了。

    有5位网友表示赞同！

一别经年

如果能拿奖金，我打算先省起来用来备考试。

    有19位网友表示赞同！

回到你身边

想快点攒够钱去留学，期待年末的惊喜！

    有13位网友表示赞同！

笑傲苍穹

希望公司越来越好，大家的劳动成果都能得到认可！

    有16位网友表示赞同！

寒山远黛

现在很多年轻人都在努力追梦海外留学，奖金就是助力!

    有19位网友表示赞同！

淡抹烟熏妆丶

听说国外教育质量很不错，我可想去试试啊。

    有7位网友表示赞同！

绳情

年终奖分配要公正合理，这样大家才会更有动力去工作。

    有16位网友表示赞同！

鹿叹

如果能拿到奖金的话，我可以去报一个留学培训班！

    有13位网友表示赞同！

安之若素

公司应该多增加一些帮助员工完成梦想的福利政策。

    有12位网友表示赞同！

安好如初

很多人都想去国外学习生活，希望能有更多机会实现愿望。

    有10位网友表示赞同！