去年，我在一家公司工作了三个月后离开了。这种经历使我对工作场所的现实有了更深入的了解。

老板面临业务压力，必须提高效率，他们对员工的要求几乎是残酷的。

您可以解决问题并成为“工具人员”，并被极限挤压；或者您无法创造价值，并且将很快消除。

工作场所就像战场一样，人际关系较弱，尤其是财务状况的激烈竞争。

老板承认，在招募职位时，他可能会获得200份简历。如果40岁以上的人无法有效地解决问题并努力工作，那么他们将很难获得机会。

辞职的原因是，一方面，老板的管理方法太艰难了，她可能无法做到，而且她承受着公司损失的压力。

解决公司问题是由老板的命令压力造成的，而艰苦的推动是有效的。老板没有能力与各个部门慢慢合作，而只是开始责骂他。如果他能做到，他会这样做。如果他做不到，他会离开这里。

在这种气氛中工作，我担心有一天会害怕和责骂自己。

第二个是我缺乏能量。在加入公司的三个月内，我重建了金融系统并优化了该过程，但我收到了更多任务。 ——提高报价，降低成本和提高效率，并加班.

毕竟，身体无法忍受这种工作，我不想因为工作和赚钱而毁了我的身体。

老板不能同情你。她说她是模特工人和工作狂。她对自己很残酷，没有机会做到这一点。她为什么要关心您的健康？

因此，如果您不能承受压力，只能更换它，然后第二天，新同事将到来，每个人都会在一起并分散。

在工作的第一天，我遇到了我的新同事加班。他说他也是一个工作狂，喜欢加班。我笑着说：那这项工作适合您。

他说，没有办法只买房子，他有抵押贷款要付钱，还有一个孩子要抚养。

有时，当您考虑一下时，这个社会中的每个人都很难。老板降低了生存的成本，员工咬紧牙关，并坚持抚养儿童抵押贷款。

技术的进步并没有使我们普通金融人员的工作场所和生活更加轻松，而是加剧了内部摩擦。

但是我不想接受这样的命运。对于40多岁的金融人员来说，这是工作场所中唯一的出路？

也许，打破僵局的关键是积极扩大金融方面的业务并开放第二轨。

根据多年的实际工作经验和专业知识的积累，我们可以探索多种可能性。

辅助工作不仅可以使风险多样化，而且还允许专业技能创造额外的价值，甚至为将来的转型铺平道路。

当前的环境对金融人员面临着挑战：年龄歧视，工作饱和度和工作场所静脉注射工作场所。

但是，金融人员的优势也很明显。——非常专业，逻辑上严格且熟悉公司运营。

最好是积极探索自己的潜力，而不是被动等待被淘汰。

例如，利用您的业余时间学习数据分析和新的税法来提高您的竞争力；

加入行业社区，扩大资源和联系；或从兴趣和爱好开始，并将财务思维与辅助工作（例如财务咨询，写作等）相结合。

生存很困难，但生命的含义不仅应该是“牛和马”的消费。

在40多岁时，不是工作场所的尽头，而是经验和智慧的积累时期。

我们可能无法改变工作场所的生态学，但是我们可以调整我们的生存策略：在主要业务中寻求稳定，寻求副业改变，并逐渐建立收入多样化和职业安全意识。

当副工作积累到一定水平时，它甚至可以转变为新的主要业务，并摆脱年龄和工作场所的束缚。

生活不是为了苦难，而是在有限的生活中找到自己的地位并成为自己的超级个人。

对于普通的金融人员而言，不必担心“他们能否在工作场所中最终都能很好”，而是最好扩大更多的可能性。