我钦佩这些候选人。他们要么有勇气改变职业，并敢于在40多岁时进入一个新的行业。这值得钦佩，或者他们敢于敲门并主动寻找机会。如果没有勇气，他们如何获得机会？回想起来，我也是第四位的人。如果我现在失业，我是否有勇气采取这一步骤？

从公司的角度来看，已经有40年的历史了，确实有很多值得考虑的事情。这个年龄的人通常有更多的工作经验。如果您想进入新的环境，您将拥有更多的个人价值观和习惯，从而使与新团队融为一体。这个时代的人们也可以称为老弗莱，管理非常“困难”。在某些行业中，这个年龄的员工可能不再跟上年轻员工的步伐.

但是，这个年龄的人也具有许多优势，例如经验丰富，能够更好地处理事务，更加负责，更稳定，等等。

我们公司中有一个大姐姐，他们确实通过自己的努力找到了她的工作。当时，我们正在招募会计，该计划是找到一个新的毕业生培训。结果，这位47岁的姐姐呼吁申请这份工作。她打电话好几次，并坚持面试机会。我们的人力资源很友善，并说服了她的领导人接受采访。在采访中，最大的姐姐打扮得很好，自由交谈（毕竟她今年47岁！）成功说服了她的领导者让她加入公司。加入公司后，姐姐充满了热情，一丝不全地工作，并利用她的优势表现出很高的外部社交互动水平，领导人也认识到这一点。当然，存在一些缺点，也就是说，融入企业文化的速度确实非常慢，而且很难与公司的某些文化进行认同。

另一个同事是另一个场景。她是我的朋友，她今年46岁。她与领导者的良好关系做得很好，而且她的钱太多，麻烦很小。她经常说，如果她失业，她将没有工作，她将不得不再次要求她。我认为事实并非如此。她的资格良好，但她只想悠闲地工作，想照顾孩子的学业，随时接孩子，并想要高薪。她不愿意做基本工作，并且习惯于成为领导者。因此，这并不是说她不想让她工作，而是她选择工作。

因此，是否很难找到工作取决于人，而不是年龄。无论您定义哪个年龄，您都会得到一切。