王经理，为什么还没有支付每月的薪水？ “公司的资本营业额很困难，所以每个人都在等.\’
这种对话在中小型企业中很常见。但是许多员工不知道薪资付款的延误可能构成非法活动。根据《工资支付暂行规定》，企业必须在约定的日期支付工资，延迟30天以上是欠款。在以下四种情况下，员工可以根据法律要求赔偿：
1。没有薪水超过30天
法律依据：《劳工合同法》第38条和第85条
保护权利的要点：
保留薪水单，银行对等的证据。
要求公司通过微信/电子邮件写作的原因
案例：2023年，杭州的一家电子商务公司推迟了45天的薪水，并且员工获得了仲裁中应支付的总工资的100赔偿
2。辞职时无薪工资
常见陷阱：
“下个月发薪日的正常解决”（非法）
“处理一个月”作为竞争的边距\’（非法）
正确的操作：所有工资应在劳动关系终止当天支付，最新时间不超过3天
3。恶意欠款和拒绝纠正
如果公司具有以下行为，则可以要求额外赔偿：
拖延多次没有合理
威胁“如果您要薪水被解雇”
锻造薪金记录
薪酬标准：劳动监督部门可以订购50-100的额外赔偿。
4。没有提供薪水细节和书面说明
根据《工资支付暂行规定》的第6条，企业必须以书面形式记录薪资细节，并将其保留2年。如果员工在要求后仍未提供它，则可以将其视为伪装欠款。
保护权利的三个步骤：
谈判阶段：书面提醒（保留证据）
仲裁阶段：向当地劳工仲裁委员会提交申请（限制的1年）
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用户评论
寂莫
这个标题让我警惕了！感觉很多人都遇到工资延迟的情况啊
有16位网友表示赞同！
凉话刺骨
我以前实习的时候就碰到过这种情况，当时真的挺焦虑的
有14位网友表示赞同！
◆乱世梦红颜
不知道我这几年毕业以后去上班，会不会也遭遇这样的事情
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糖果控
学习法律知识还挺有用的吗？之前好像听人说能保护自己
有17位网友表示赞同！
﹏櫻之舞﹏
4种情况？感觉我要去好好了解一下了！工资延迟确实很糟糕
有14位网友表示赞同！
安之若素
我以前看过一个新闻，说有人因为工资延迟打官司赢了，觉得挺震撼的
有12位网友表示赞同！
心已麻木i
要是遇到这种情况该怎么办呀？不知道有没有什么特别的法定渠道解决问题
有18位网友表示赞同！
迁心
这篇文章是不是讲的是中国国内的情况？感觉好多人都在讨论这个问题
有6位网友表示赞同！
爱情的过失
这个工资延迟的问题估计很多人都经历过吧，真的很让人无奈
有12位网友表示赞同！
哭着哭着就萌了°
我听说有些公司因为资金问题导致支付不及时，所以确实挺复杂的
有12位网友表示赞同！
(り。薆情海
法律法规总是让人摸不清头脑，希望这篇文章能解释得清楚点儿
有17位网友表示赞同！
。婞褔ｖīｐ
感觉要学好相关的法律知识，不仅对工作安全也有保障
有5位网友表示赞同！
刺心爱人i
现在很多公司经营状况都不太好，可能导致出现这种情况越来越多
有5位网友表示赞同！
单身i
工资延迟确实是对劳动者的一种不公平对待，应该得到重视
有14位网友表示赞同！
揉乱头发
希望这篇文章能给那些遇到类似问题的就业者带来一点儿帮助
有10位网友表示赞同！
疲倦了
我也想了解一下主张赔偿的具体步骤，感觉很复杂
有16位网友表示赞同！
嘲笑！
这篇文章是不是可以分享给身边的朋友们了解？很有实用性啊
有13位网友表示赞同！
■孤独像过不去的桥≈
希望看到更多相关的讨论，让大家更了解自己的权益
有7位网友表示赞同！
孤者何惧
工资延迟确实是工作生活中的一个难题，需要多方解决
有10位网友表示赞同！