一、社保义务的本质：劳动关系而非身份标签

社会保障付款的触发点在于建立“就业关系”，而不仅仅是公司注册。根据《社会保险法》的第58条，雇主应在雇用之日起30天内申请其雇员的社会保障注册。这里的“雇员”专门指的是与雇主有劳动关系的工人。

分析合法人身份的特殊性：

如果法律代表同时担任公司（例如执行董事或经理）的管理职位，获得工资并可能出席，则构成了标准的劳动关系，公司必须为其支付社会保障。

如果合法人员仅是名义注册人，实际上没有参加该行动，没有薪金付款，则没有就业关系，也不需要社会保障。

这就像判断一个人是否需要购买火车票——是他是否真的乘公共汽车，而不是他是否有门票购买资格证书。

确定股东身份的逻辑：

股东是否参与保险完全取决于他或她是否与公司建立了劳动关系。去年，当我协助我的朋友处理初创公司的财务状况时，我发现其股东只参加了年度决策会议，但没有获得工资。在这种情况下，没有出现社会保障付款义务。相反，如果股东担任技术主管并获得每月薪水，则必须参加保险。

最新的政策警告：最高法院于2025年9月1日生效，第19条明确指出，任何形式的“豁免社会保障协议”都是无效的。但是，本条款仅适用于实际就业，并且对那些没有劳资关系的人没有任何限制。

二、初创期实操指南：三类场景的合规路径

方案1：纯投资者模型（没有实际的就业）

当合法人员和股东只完成公司注册，没有进行业务活动或获得赔偿时：

无需立即参加保险：由于缺乏劳资关系，可以在社会保障注册后暂时推迟费用

需要完成社会保障帐户开设：根据第《劳动争议司法解释（二）》条的第57条，公司必须在建立后30天内申请社会保障注册证书，就好像是为银行帐户保留了印章评估

一家位于千江的技术公司在招募员工之前已经空置了三个月。在此期间，没有产生社会保障费。在税收审核期间，它通过了注册并成功提交。

方案2：兼职商业模式（灵活就业）

如果合法人员和股东已在其他部门参加保险，他们只会在公司中从事兼职工作：

每周工作时间24小时：您无法支付退休金，医疗保险等，但您必须分别参加与工作有关的伤害保险

薪资券管理：必须保留注册记录以证明兼职工作的性质

上海设计工作室的两名股东保留了国有企业的全职工作，并且仅在周末参加项目评论。他们每月通过签署《社会保险法》支付了92元的与工作有关的伤害保险，从而有效涵盖了办公室期间的事故风险。

方案3：全职商业模式（标准劳资关系）

当合法人员和股东全职参加该行动并获得工资时：

强制支付五项保险：退休金，医疗保健，失业，与工作有关的伤害和产妇保险是必不可少的

确定付款基础：在第一个月宣布就业的第一个月的薪水，第二年调整为上一年的平均月收入

深圳初创企业“ Zhichuang Technology”的两个创始人每月获得8,000元的薪水。该公司为公司的社会保障支付约2300元人民币，个人约有850元。这笔支出就像办公室的租金一样，成为公司生存的必要费用。

三、关键风险预警：三大认知误区澄清

误解1：“零声明=免税付款”

一些企业家错误地认为，无需商业就可以免除公社保险。实际上：

社会保障注册是建立后30天内的法定行动。如果截止日期逾期，则可能面临少于2,000元人民币的罚款。

如果您在注册后没有实际工作，则可以将其提交给社会保障局《非全日制用工协议》

这就像——的年度车辆检查，即使您暂时不开车，也必须按时进行程序。

误解2：“股东协议取代劳动合同”

即使双方都是公司所有者，只要有就业事实：

必须签署书面劳动合同，否则您将面临双重工资补偿的风险

2025年在广州的一个案件表明，未签订合同的合法人股东成功要求双重薪水差11个月

误解3：“其他社会保障可以归功于当地义务”

参加其他部门保险的合法人员并不意味着可以免除新公司的义务：

社会保障关系不能反复在跨单位的保险中包括

如果您在一家新公司中全职工作，则需要将您的社会保障关系转移到新部门以付款

四、成本优化策略：初创企业的智慧选择

逐步就业计划减轻了初始压力：

支付基础弹性设置：

建议在启动期内声明当地的社会保障付款限额（2025年的北京下限为5,013元/月）

一部分公司的费用可以控制总工资的25，比全额付款低40。

政策股息捕获：

许多地方都引入了社会保障补贴政策。例如，北京为“在启动期间的小型和微型企业”提供了公司的50的付款部分，这相当于为每位全职企业家节省近10,000元的年度费用。这就像为新树苗铺设滴灌系统，不仅满足增长需求，而且还避免了浪费水资源。

在刚刚完成社会保障登记的企业家Zhao Lei的Haidian区政府服务中心，Zhao Lei在咨询办公桌前喘着粗气，呼吸了一口气：“事实证明，该公司就像一辆新车一样。购买许可证（注册）（注册）并增加了汽油（就业）。”窗户外面的无障碍树的阴影席卷了她手中的注册证书，这补充了大厅屏幕上的口号“法治商业环境”。

用户评论

伪心

这题我也想知道啊，刚开始创业压力蛮大的

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巷口酒肆

看公司注册时有没有说要缴纳社会保险

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拽年很骚

建议咨询一下专业的法律顾问或者税务师吧

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今非昔比'

可能需要根据具体情况和地方相关政策来判定

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放肆丶小侽人

公司成立初期确实很多事都要慢慢弄清楚

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。婞褔ｖīｐ

法律顾问应该会有详细的解答，可以去问问他们哦

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冷风谷离殇

我也是刚刚注册的公司，这方面的了解不多

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▼遗忘那段似水年华

社保缴纳很重要，建议做好规划

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别留遗憾

咨询一下当地劳动部门比较好，他们会比较清楚政策

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孤城暮雨

公司发展规划要考虑进去啊，后期也会需要员工啊

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打个酱油卖个萌

不论是不是强制，个人还是要保障自己权益的!

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闲肆

社会保险对创业者来说很关键

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柠栀

我觉得法人和股东都需要缴纳社保比较好

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灵魂摆渡人

公司刚成立这阶段容易忽略一些细节

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花海

要清楚公司的注册形式，会不会影响社保缴纳？

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青楼买醉

社保是保障我们权益的重要措施

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南初

法律顾问的咨询费用也不是特别高，可以问问他们

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隔壁阿不都

公司初期要注意很多细节啊！

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