首先，应该指出的是，作者是为了招募法律，而不是人力资源招聘，因此作者从非专业招聘的角度谈论了他的经历。

其次，作为一名不喜欢与人打交道的法律官员，去面试官进行招聘工作确实是心理上的压力。但是，由于您是成熟的工人，因此您必须找到解决方案。作者自己的方法包括以下内容：

首先，将这项招聘任务视为实践的机会，减少对这项任务的心理抵抗，并增加此任务的乐趣。俗话说：“仅此而已，您只能完成。”实践使您能够完美，并相信您可以做到。

作者看了他的工作记录。 2020年，有13人接受了详细的访谈记录，在2021年接受采访的3人，在2024年接受采访。回顾过去，我很容易中断过去与另一方的对话，现在我自然可以回应对话并在另一方的对话中找到漏洞。从以前对另一方所说的信念到那一刻，我可以看到一些人可能是什么。如果我对该立场的利弊有一定的直觉，我必须说定量变化是由定性变化引起的。因此，如果您害怕招聘交流，则不妨尝试一下。只是认为世界是一个稻草群。只是在戏剧中表演。不管您的行为是否很好。如果您的行为良好，就可以赚钱。如果您的行为不好，其他人可能看不到。即使您看到它，也没人知道。没关系。

第二个是学习某些有关招聘和识别人的专业知识，以便您可以以有针对性的方式提高自己的能力。

如果上面提到的第一点是关于战略上的困难的蔑视，那么第二点是在战术上关注困难。只有关注战术关注，我们才能继续克服困难并取得成功。

（1）如何招募合适的人？

合适的人不是关于这个人的强大程度或职位的重要性，而是要与人和职位相匹配的最终目标是成为最合适的目标。

那么如何匹配人和职位？

首先，肖像理想的求职者。

肖像应从三个角度开始，即分析工作职责，分析团队结构并分析卓越的品质。

分析工作职责可以表明担任此职位需要什么基本素质和专业能力，以及需要什么知识和技能。

分析团队结构使您可以了解团队成员和团队风格，并努力看到团队多样性而不是完全类型。毕竟，我们面临的问题不是相同的类型。获得主密钥非常困难。最好准备一些更多不同的键以按需匹配它们。

分析上司的特征是更好地合作，并试图避免具有极端和相反个性的人，否则每个人都会很容易发疯。

绘制图片后，我可能知道我们将要招募哪种人。

其次，掌握认识人的基本理论知识。

例如，心理学中有一个相对著名的模型，称为“冰山模型”，该模型是指将不同的素质分为冰面上的各个品质，并将其部分隐藏在冰山下。其中，知识和技能是明确的部分，人格特征，动机和价值观是看不见的部分。在访谈中，我们需要更深入的挖掘是冰山下的一部分，因为这部分不仅是隐藏的，而且更重要的是，通过外部影响改变并在人们的表现和行为中起关键作用并不容易。

例如，PDP个性测试将人们分为五种类型：老虎，孔雀，猫头鹰，考拉和变色龙。每只动物都有自己的特征。如果您了解此人更喜欢哪个角色，您将知道他的性格特征。当您与他交流时，您将在将来关注它。

（2）如何评估求职者？

常见的评估方法包括访谈，专业能力测试，人格测试等。

访谈是通过面对面交流来挖掘有关申请人和目标位置的信息的过程，并根据此信息预测其在目标位置的未来表现。可评估的能力项目包括知识，技能和综合品质。

在面试过程中，提出问题和后续问题非常重要。

提出问题应遵守星体原则，即情况，任务，行动和结果。例如，您在过去的工作经历中所做的最成功的事情是什么？问题的背景是什么？您在此问题中扮演什么角色？结果如何？

例如，提出问题应该及时，强度，例如，您认为问题成功的关键要素或关键步骤是什么？

提出问题并提出问题不能被指导。例如，您是否在此问题上与上级和其他部门进行了沟通？

提出问题以针对关键问题，例如您认为律师与法律事务之间的主要区别是什么？

还应注意，候选人的表面答案只是参考。这应该更多地是关于人的沟通和表达能力，思维和逻辑技能，以及他对事物的认知和价值观，即候选人的答案并不重要，重要的是要挖掘冰山下的信息。

专业知识测试是指对一个人的专业能力的测试。它主要是为在行业中具有相对强大专业精神的从业者进行测试，以实现知道他们是否可以满足专业要求的目标。可评估的能力项目包括知识，书面表达能力，实践能力，常见方法：笔试，实践能力等。

在求职者中，要求求职者修改合同或对案件表达简单的看法是很常见的。作者认为，求职者的这些表现是加分数：他们可以使用修订模型修改文档，而修订的名称是求职者的真实姓名；发表的意见包括标题，标题，签名等，可以看作是正式文件；所提供的文件应注意布局等，也就是说，使用细节来展示习惯和态度。

有许多个性测试，例如色彩个性测试，上面提到的PDP个性测试等。

第三个是放松身心，让一切命运。

我最近采访了一个人。实际上，从能力和工资水平的角度来看，这两者不匹配，但是在这种环境中，在市场上的引用是如此之高。要么您宁愿没有太糟糕的事情，要么等待下一个合适的人，要么您只能安排人们先去，然后再进行调整。这取决于如何做出决定。当时另一个人还寻求法律事务的工作，但是由于该公司当时没有招募法律事务，而人力资源部也有类似的职位，因此他去了人力资源部。现在，他在改变工作方面遇到了许多困难。所谓的时间是命运，大致是这样。

此外，不同求职者的面试官风格是不一致的，因此最好看命运。作者曾经见过一个喜欢与他的老老板交谈的求职者。作者最初打算知道他从这个职位中获得的东西，但是求职者似乎有一种强烈的意识，只要谈论这些平台而不是他自己的能力。当然，也有强大的面试官可以打破这堵铁墙并使求职者无语。作者曾经认为这样的访调员非常好，但是现在他们宁愿接受不同的人具有不同的对话风格，放松思维方式并顺其自然。

用户评论

抚涟i

法务这类的行业一直都很热门啊

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顶个蘑菇闯天下i

想了解下海外法务市场行情怎么样？

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汐颜兮梦ヘ

这个指南应该能提供很多有用的信息，让我对留学法系更有想法！

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经典的对白

在国外的律师工作环境和国内真的不一样吗？

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走过海棠暮

有没有详细的介绍哪里的法学专业比较好呢？

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炙年

想问问哪些国家的法务体系对中国学生更友好？

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青山暮雪

学习完法学，以后可以申请各种类型的法律工作吗？

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人心叵测i

这个指南里应该会提到一些留学经历的相关技巧吧？

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哭着哭着就萌了°

听说海外的法学院课程都很注重实践性？是真的吗？

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龙卷风卷走爱情

对于法务工作者来说，国际化的能力非常重要，对吗？

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孤街浪途

哪个国家的法源制度比较先进呢？

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殃樾晨

读完法学学位后，还可以继续深造吗？

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此刻不是了i

海外就业市场竞争激烈吗？

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抚笙

这个指南也许能帮我找到合适的法学专业和留学方向。

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暮染轻纱

想听听留学法学生的一些真实经历分享啊！

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容纳我ii

有没有哪位法务的导师可以提供一些指导建议？

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蝶恋花╮

法学院选科的时候需要注意些什么呢？

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￡烟消云散

如何提高自己的法学知识和语言能力？

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全网暗恋者

这个指南是否包含哪些法律网站或者资源推荐？

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