毕业季节遇到了一百万美元的工作，每年25万元人民币的“绿领”职位正在颠覆传统的就业方式。最近，人力资源和社会保障部增加了三个绿色职业，包括储能电站的运营和维护人员，从而揭示了当前的双碳领域从业者数量不足。现有的100,000人才储备需要在三年内填补900,000个空白。新的能量轨道正在重塑工作场所图。

Liepin.com的最新数据表明，新能源行业的招聘需求在2024年上半年飙升了217，一家领先的储能公司向新毕业生提供了180,000名薪水，这引起了争议。看似有吸引力的薪水背后是该行业的痛苦。一家光伏公司的人力资源管理公司承认，讲习班主任比董事难得难，并且了解PLC编程的手术和维护工人的小时工资已超过500元。这种结构上的矛盾源于教育系统的滞后。今年，全国只有三所大学开设了碳中和本科专业的专业，而职业学校的绿色技能培训的覆盖率不到15。

该行业的高工资神话正在现实中测试。深圳一家环境咨询公司的董事透露，真正的年薪为250,000元，同时需要碳会计和供应链管理。非专业转移有成千上万的人民币培训费，以获得非专业更改者的认证。一些培训机构借此机会削减了韭菜。更值得关注的是，有些公司使用“绿领”的概念来包装传统职位，一些求职者报告说，申请“节能和减少排放专家”实际上正在为评估电费。

由政策驱动的财富运动正在改变职业选择的概念。在毕业前预定了山东职业学院风能主修的学生。一位在2000年代出生的女孩改变了她的职业生涯，在转向碳审计师后，她每个月都获得了10,000元人民币。但是，行业内部人士提醒人们，诸如氢能等新兴领域存在技术路线风险。去年破产的12个氢燃料公司证实了这条赛道的拥堵。工作场所专家建议求职者关注更多某些子部门，例如电网转换和工业能源保护。