联邦政府设定最低工资标准

为了统一不同行业的不同工资系统，自2015年以来，联邦政府制定了德国的最低工资标准。

除少数例外，目前确定的最低工资标准适用于德国（包括德国公民和外国人）的几乎所有工作。

德国建立了最低工资标准

生活成本，当前的社会经济条件和相关方面是德国定期调整最低工资标准的基础。

德国尚未制定特定的调整周期和固定调整时间。除了2024年1月1日的调整外，德国仅在2022年10月才提高标准。

预计德国将在2025年看到新的标准提高。

德国的2024年最低工资清单

目前，德国的最低工资是税前的12.41欧元（每小时2,151欧元，计算为每周40小时的工作）。

德国最低工资标准的特殊情况

如果工人是实习生，学徒，长期商人，从事特定行业或自由职业者，他的薪水将会改变。

实习或实习- 当实习或实习是教育计划或专业培训计划的一部分时，可能会在特定情况下实习，而无需限制最低工资标准。

学徒制度- 如果工人参加学徒制度，公司可以对其薪水进行特殊调整。

长期失业者- 对于在进入工作之前处于长期失业阶段的工人，可能有适用于其六个月后工作后的工作的替代规则，包括就业补贴计划和各种具体措施。这样的规则可能会改变工人的工资结构。

特定行业- 基于行业情况，集体谈判协议通常建立等于或高于法定工资金额的群体的最低工资标准的一些行业。

自由职业者- 自由职业者，独立承包商和自雇人士通常不遵守最低工资法。由于服务协议涵盖了他们的工作，因此他们自己协商赔偿。

此外，需要单独考虑工会成员，这组工人通常享有不受最低工资法律影响的奖金保护。

关于德国特殊工作时间的相关法规

加班费率

如果未遵循此标准，则加班利率可以由工作委员会或集体谈判协议确定。

德国的劳动法没有指定加班费率，但人们普遍认为，超过每天8小时的标准工作时间的额外小时被计为加班。如果公司要求员工加班工作，则通常向工人支付1.5倍的薪水。

不遵守此标准的公司可以通过工作委员会或集体谈判制定相关标准。

夜班补偿

德国劳动法规定，工人在晚上（当天晚上11点至第二天下午6点）应获得“公平奖金”（未指定奖金），额外的经济补偿或额外休假。

休息日或公共假日加班补偿

类似于夜班薪酬，周末工作的工人应获得“公平奖金”或其他薪酬，但是如果工人在公共假期工作，则没有有关额外经济薪酬的相关规定。企业或雇主必须为在公共假期工作的工人提供额外的休息日。

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