女性王兰（Wang Lan）于1968年11月22日出生，在天信公司担任会计师。 1989年，他被任命在水生产品供应和营销公司工作，当时的档案记录为干部。

2018年12月10日，Wang Lan已有50多年的历史了。该公司向Wang Lan发送了书面通知，要求他移交工作。 2019年1月15日，该公司再次以书面形式通知Wang Lan，要求Wang Lan与退休程序合作。之后，该公司停止支付Wang Lan的社会保险。

王兰坚定地不同意退休。 2019年5月7日，Wang Lan申请了仲裁。仲裁委员会裁定：1。确认，从2019年2月1日至4月30日，双方有劳动关系； 2。该公司从2019年4月30日开始签订劳动合同； 3。公司从2019年2月到2019年4月向Wang Lan支付了8,040元人民币的工资。

该公司不满意并提起诉讼。

第一制判决：当公司不愿继续履行劳动合同时，王兰应退休。

初审法院认为，通常60岁以上的男性，50岁以上的妇女，并且已经连续10年工作了。这是国务院《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（Guofa [1978] No. 104）明确规定的内容，该内容由国民大会常务委员会授权。同一天发布的《关于安置老弱病残干部的暂行办法》为某些干部提供了单独的规定：“目前，由于其年龄和身体关系，我们党和该国的一些干部无法继续正常工作。这些干部为党派和我们国家的新民主革命和社会主义革命和革命性的贡献做出了很多工作。”此方法解决了这种干部的退休问题。同时，第16条规定，这项措施适用于全拥有企业和机构的政党和政府机构，大众组织和州干部，并且由于工作需求而被组织任命在共同拥有的企业和机构中工作。该临时措施旨在在特定的历史环境中退休，退休，退出工作以及某些干部的相关益处。

王兰（Wang Lan）于1989年加入了该公司，这发生在企业重组浪潮之前。因此，根据当时的政策，他被安排在公司担任干部。但是，自1994年以来，该公司已经朝着社会化和市场化发展。 Wang Lan以前的工作年度也很喜欢根据法律支付的待遇。作为一家有限责任公司，该公司与Wang Lan签订了劳动合同，并获得了社会保险，并且没有干部的身份。

在与司法管辖区的社会保险机构询问后，该机构还澄清说私人组织没有身份认可。当公司不愿继续履行劳动合同时，Wang Lan应该退休。

该公司已反复通知Wang Lan与退休程序合作。王兰坚持自己的意见，公司不应承担后果。此外，在公司被拆除后，没有立场可以提供，双方之间的劳动合同无法履行。

考虑到公司书面通知的时间，公司的社会保险付款以及公司未能通过退休程序的当前情况，初审法院确定，2019年2月是终止双方劳动关系的时间，工资仍应在2019年2月支付。

第一个案件判决裁定，公司和王兰在2019年2月有劳动关系，并且从2019年3月至2019年4月30日没有劳动关系。该公司不需要从2019年4月30日开始履行劳动合同。该公司不必从2019年4月至2019年4月到2019年4月的5,360元薪水。

Wang Lan不满意并提出上诉。

二stance判断：处于50岁时退休的女性雇员，在55岁时退休的管理职位退休。WangLan的实际工作内容和性质不属于管理职位。

第二例法院认为，在这种情况下，争端的重点是王兰是否属于仅在55岁时退休的女雇员。

国务院的第4条规定，符合以下任何条件的党派和政府机构，大众组织，企业和机构的干部都可以退休：男性已有60岁以上，女性超过55岁，并且已经参加了革命性工作超过十年以上的人。也就是说，女性雇员的法律退休年龄是根据退休前的地位和位置作为区分的标准，而女干部在55岁时达到退休年龄。

自1995年5月1日实施《关于安置老弱病残干部的暂行办法》以来，很明显，企业实施了劳动合同制度。企业员工管理其身份的先前模式已被劳动合同系统管理所取代，并且员工不再保留其原始的固定身份。根据前劳工部第75条《中华人民共和国劳动法》：雇主所有雇员实施劳动合同制度后，雇员将从原始工人职位转移到转移到原始卡德尔（技术）职位或从原始的干部（技术）（技术）职位转移到原始工人职位，并将其退休年龄和条件根据当前的国家法规执行。

根据社会保障局的实践，不再根据干部和工人的身份确定女性雇员的退休年龄，而是根据女性雇员在退休时处于的职位的性质确定的。对于普通职位，女雇员将在50岁时退休；对于此类管理职位，女性雇员将在55岁时退休。至于确定女性雇员的性质，私营企业有权独立管理，私营企业有权自行确定和声明。换句话说，如果女性雇员的退休年龄涉及该职位的性质，那么雇主是否从事管理职位。

在这种情况下，该公司是一家有限责任公司，是一家私人企业。尽管Wang Lan在国有企业中是一名干部，但由于国有企业的过度改革，工人的管理长期以来打破了干部与工人之间的界限，并将身份管理更改为工作管理。从Wang Lan的实际工作内容和性质的角度来看，她不属于管理职位。基于此，公司确定她是一个普通职位。 Wang Lan上诉他是一个会计职位，但他提交的证据不足以证明这一点，并且该公司不承认他的管理职位。因此，该法院裁定王兰在2018年11月50岁时达到了退休年龄，而不是只应在55岁时退休的女雇员。

根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的第21条：“工人达到法律退休年龄时，应终止劳动合同。” Wang Lan应根据法律终止劳动合同，并遵守退休程序。鉴于公司书面通知的时间，王兰（Wang Lan）的社会保险支付以及王兰（Wang Lan）的退休程序的当前情况，最初的审判确定，2019年2月是终止两党之间劳动关系的时间，薪金公司仍应在2019年付款，这是没有任何理由。

总而言之，二stance判决如下：上诉被拒绝，原始判决得到了维持。

Wang Lan仍然不满意，并向高等法院申请重审。据信，应根据您所处职位的性质确定退休年龄。她从事会计，并应在55岁时退休。

高等法院裁定，如果女性雇员的退休年龄涉及该职位的性质，是否属于管理职位，应由雇主确认。

高等法院认为，关于退休年龄的问题，前劳工部第75条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，在雇主的所有雇员实施劳动合同系统之后，将从原始工人职位转移到原始的Cadre（技术）职位，或从原始的CADRE（技术）职位转移到原始的工人职位，并以其原始的工人职位和条件及其级别的职位和条件，并以其定期和条件为生。

在这种情况下，该公司是一家私人企业，并且从Wang Lan的实际工作内容和性质的角度来看，它不属于管理职位。王兰说，他是公司会计师和管理职位，但该公司不认识它。如果女性雇员的退休年龄涉及该职位的性质，那么雇主将确认他是否属于管理职位。因此，最初的初审法院发现，王兰（Wang Lan）属于普通职位，并在2018年11月满50岁的退休年龄达到了退休年龄，而不是只能在55岁时退休的女雇员。没有不当的理由。

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第21条授予雇主在雇员达到法律退休年龄时终止劳动关系的权利。 2019年1月15日，该公司通知Wang Lan与退休程序合作。目前，王兰（Wang Lan）达到了法律退休年龄，公司终止了劳动关系，遵守法律。鉴于公司书面通知的时间，王兰（Wang Lan）的社会保险支付以及王兰（Wang Lan）的退休程序的当前情况，劳动关系的终止被确定为2019年2月，该公司被裁定为2019年2月的工资支付，这不是不合适的。