作为财务部门，我每天都在处理社会保障，发现许多人不知道如何分配每月扣除的社会保障资金。今天，我将把它分开，向您解释社会保障的组成，以便我将来可以弄清楚它！

1。社会保障不是一个“困惑的帐户”，而是分为这五个主要部分。

我们每月扣除的社会保险主要是退休金保险，医疗保险，失业保险，与工作有关的伤害保险和产妇保险（某些地方已与医疗保险合并）。养老金保险账户对大多数票数，公司支付了一部分基金（用于将来支付基本养老金），并且个人将其支付给个人帐户（您可以在退休后控制）；医疗保险也由公司和个人一起支付，该公司支付了部分基金（用于报销住院费，等），并且个人支付了一部分基金（可用于购买医学并参观门诊诊所）。在三项失业，与工作有关的伤害和分娩的三项项目中，大多数是由公司支付的，个人支付的费用降低或不付款。在关键时刻，它们可以很好地利用。如果失业失业，可以收到失业福利，并且可以报销与工作有关的伤害，并且如果有孩子，可以收到分娩津贴。

2。支付更多和更少的付款，影响不仅在于“扣除钱”

有些人认为“社会保障付款越多，与支付少的钱相同”，这是一个大错误！以养老金保险为例，付款基础越高，付款期越长，您退休后获得的养老金就越多，这就是“付款更多并获得更多”；如果您支付更多的医疗保险，您将在您的个人帐户中获得更多的钱，而统一基金的报销比率和限制也可能更高。此外，许多城市将社会保障付款年份视为购买房屋，定居和去儿童学校的“门槛”。如果社会保障付款不正确，这些权利和利益可能会受到影响。不要低估每月扣除的社会保障资金，该款项与养老金，医疗保险甚至生活中的“大事”有关。

3。财务提醒：不要踩这两个“坑”

首先，不要相信“代表他人支付社会保障”的错误窍门。为了在一个大城市定居，有些人找到了代表他们支付社会保障的第三方。这似乎很容易处理，但实际上非常有风险。 ——劳资关系是假的。一旦接受调查，不仅会丢失的资格，而且还可能影响社会保障福利。第二个不是让公司“减少”社会保障。为了节省成本，一些公司根据最低基础支付社会保障，这将使您减少养老金并降低医疗保险福利。如果您发现该公司违反了规则，则应快速与人力资源交流。如果沟通失败，您将将其报告给社会保障局以保护您的权利和利益。